极客网·人工智能1月26日 调研机构Canva日前进行的一项调查显示，随着生成式AI工具的兴起，近一半（45%）的求职者利用这些工具来帮助生成和改进他们的简历。
Canva与Sago开展合作，对来自美国、英国、印度、德国、西班牙、法国、墨西哥和巴西的5000名招聘经理和5000名求职者进行了调查，以评估影响人员求职和企业招聘过程出现的最新趋势。
调查发现，约45%的求职者使用生成式AI来构建、更新或改进他们的简历。这一比例在印度(74%)和巴西(50%)最高，而在法国(33%)和西班牙(34%)最低。
调查还表明，招聘经理对希望让简历更具创意的求职者使用AI持接受态度。
90%受访的招聘经理者表示，求职者在简历中使用生成式AI的行为是可以接受的；46%的人表示，应该最低限度地使用AI来增强求职者的想法和内容；44%的人表示，AI可以用来创建任何内容。
企业是否应该披露他们对AI的使用？大多数人表示认同
Canva全球人才招聘主管Amy Schultz在接受媒体采访时表示：“求职者要了解的是，绝大多数招聘经理都认为在简历的某些部分使用AI是可以接受的，求职者应该对此抱有信心，并继续将其作为一个很好的起点。”
她补充说：“我们知道人们找工作真的很难并且令人生畏，所以如果有什么能让他们对求职经历感觉更好的话，那么我认为他们应该尝试采用AI。”
在那些在简历中使用AI的求职者中，约56%的人表示他们对自己的简历外观“非常满意”，而在未使用AI的求职者中，这一比例为33%；在简历中使用AI的求职者中，91%的人表示他们拥有所需的合适工具，而在未使用AI的求职者中，这一比例仅为64%。
那些还没有使用生成式AI的求职者表示有兴趣更新他们的简历，或者在未来创建一个新版本的简历，81%的求职者表示他们将来会这样做。
AI渗透到职场，从招聘流程到人员需求都将发生变化
67%的招聘经理表示，他们可以判断求职者是否一直或大部分时间都在使用生成式AI。Schultz指出，求职者应该采取措施验证AI工具的输出，以确保在面试时不会出现任何意外。
她说：“我认为，无论求职者使用什么生成式AI工具，都应该始终证明从中得到了什么，并确保它反映了自己的期望和工作经历，以及在面试时对谈论的内容已经做好准备。”
调查还发现，71%的招聘经理认为，纯文本简历在未来五年内将被淘汰，57%的招聘经理更喜欢带有视觉元素的简历，而不是纯文本简历。
Schultz指出，去年，Canva的AI工具Magic Write在简历模板设计中被使用了500万次，求职者正在寻求AI的帮助，以获得他们的简历能够脱颖而出的优势。
她说：“平均而言，招聘经理在决定是否要在一份简历上花费更多时间看下去之前，大概会花7.4秒的时间来浏览。所以，如果求职者能在7到8秒内通过使用徽标，甚至对他们对企业网站的主体色调进行一些研究，然后在简历模板中使用这些颜色，则很有可能吸引招聘经理的注意力。”
“求职者甚至可以从公司网站上了解他们使用的字体风格和语调——网上有太多的信息，求职者只需要花5到10分钟就可以进行一些快速的调查，然后对求职信或简历进行个性化设置以反映对公司或行业的理解，这会有很大的帮助。” 她补充道。
（免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。
任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。 ）
