从招兵买马到内部晋升 特斯拉是成熟了?

  在特斯拉当高管不容易,在特斯拉一直当高管的更是少之又少,纵使拥有丰富的履历,要是与埃隆·马斯克(Elon Musk)合不上拍子,也只能落得走人的下场。

  但在特斯拉,这种情况已经有了改变。以前引人注目的“空降兵”招募方式基本上已被内部员工升迁所取代。

  7月,特斯拉联合创始人、自2005年以来一直担任CTO的J.B。斯特劳贝尔(J.B。 Straubel)把指挥棒交给了德鲁·巴格里诺(Drew Baglino),后者是该公司副总裁,在工程部门工作已有13年之久。

  确实,对于一家成立16年的公司来说,特斯拉转向从内部提拔员工可能是一种水到渠成的企业发展结果。随着公司逐渐成熟,特斯拉也将人才开发放在了首位。

  同样有可能的是,48岁的马斯克在树立了一个苛刻、极具挑战性的老板形象并时不时口出狂言、引发社交媒体骚乱之后,公司在招聘方面也比以往更加有难度。

  “要让业界大咖来特斯拉工作可不容易,因为这里的环境太紧张。特斯拉的企业文化是,如果你不适应这种环境,我们就不要你。要么出局,要么退出。”风投公司Loup Ventures管理合伙人吉恩·蒙斯特(Gene Munster)给出了这样的答案。

  正因为如此,蒙斯特认为能否吸纳和留住人才是特斯拉面临的最大风险之一。

  有人走,有人升

  今年,在斯特劳贝尔退出和巴格里诺升职之前,其他高管离职后,他们的职位已由内部人员接替,其中包括特斯拉前CFO迪帕克•阿胡贾(Deepak Ahuja)和前法律顾问戴恩•布茨万卡斯(Dane Butswinkas)的位置。

  阿胡贾2008年开始为马斯克工作,他的继任者是扎克•柯克霍恩(Zach Kirkhorn)。柯克霍恩25岁左右加入特斯拉,并在34岁时成为美国企业中最年轻的CFO之一。

  布茨万卡斯则仅仅在特斯拉工作了2个月,随后被2011年进入该公司的乔纳森•张(Jonathan Chang)所取代。

  今年3月,特斯拉任命瓦伊巴夫•塔内加(Vaibhav Taneja)为首席会计官。他自2018年5月以来担任公司内控官一职。

  而特斯拉上一任首席会计官戴夫•莫顿(Dave Morton)是从希捷科技公司挖来的,但不到一个月就辞职了,只提到公众对特斯拉的关注程度是他选择离开的原因。

  “从内部提拔有几个好处。”猎头公司True Search的联合CEO乔•里奇奥内(Joe Riggione)说,“你知道他们能够适应公司的文化;清楚了解他们的工作成绩;减小了优秀员工寻求其他公司更好职位的风险。”

  在里奇奥内看来,寻找合适的高管需要的时间会更长,有时会持续好几个月的时间,同样,在高管选择离职或高层职位空缺期间,公司内部有可能会因此产生代价高昂的连锁反应。

  职位空缺

  直到现在,特斯拉依旧没有宣布已于今年离职的其他几位高管的继任者。

  这其中就有已加入苹果的副总裁史蒂夫·麦克马纳斯(Steve MacManus),他在特斯拉负责的是汽车内饰和外饰工程,再之前在阿斯顿·马丁、宾利和捷豹路虎工作过。

  特斯拉欧洲副总裁、从宝马过来的简·欧米克(Jan Oehmicke)也已离职;还有生产副总裁彼得·霍奇霍尔丁格(Peter Hochholdinger),他离开后去了另一家电动车公司Lucid。

  对于人员调动的历史,特斯拉没有回复置评请求。

  HR危机

  对于特斯拉最近减少要职外部招聘的一个解释是,马斯克试图削减成本,裁员也在考虑范围内。他已于2018年6月宣布削减约9%,今年1月又提到要削减7%。

  据Business Insider报道,今年2月,特斯拉的全球招聘人员被告知,所有的招聘请求都需要马斯克的批准。Electrek网站则援引知情人士的话说,在接下来的一个月,特斯拉解雇了一半的招聘团队。

  与此同时,特斯拉的人力资源部门一直处于变动之中。招聘团队领导加布里埃尔•托莱达诺(Gabrielle Toledano)早在去年夏天就请了长假,最后在9月正式离职。

  继任者凯文•卡塞克特(Kevin Kassekert)表示,马斯克倾向于把更多责任推给表现出色的高管。在9月提拔他时,马斯克称赞卡塞克特领导了特斯拉内华达州电池工厂的建设,是个“狠角色”。

  负责全球招聘的副总裁辛迪•尼古拉(Cindy Nicola)于今年2月离职,目前还没有人接替她的位置。

  新偏好

  就在特斯拉接连失去托莱达诺和首席会计官莫顿的一周后,马斯克宣布了一系列内部提拔。

  杰罗姆·吉伦(Jerome Guillen)升任为特斯拉汽车业务总裁。“从内部晋升是我们的强烈愿望。”吉伦说道,他还称今年已有2451名员工和技术人员获得升职。

  而对于最关键的位置,自2008年以来一直担任特斯拉CEO的马斯克在今年1月上海电池工厂的奠基仪式上表示,他的继任者可能已经在身边。

  “今天以初级工程师的身份加入特斯拉的人,有一天可能会成为特斯拉的全球CEO。总有一天,他们之中的某人会得到我的工作。”马斯克说道。

  当然,“总有一天”是个很宽泛的概念,至少在特斯拉,不太有可能在短期内成为现实。

极客网企业会员

免责声明:本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿,凡在本网站出现的信息,均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性,但不保证有关资料的准确性及可靠性,读者在使用前请进一步核实,并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏,概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时,应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明,并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后,将会依法尽快联系相关文章源头核实,沟通删除相关内容或断开相关链接。

2019-08-09
从招兵买马到内部晋升 特斯拉是成熟了?
在特斯拉当高管不容易,纵使拥有丰富的履历,要是与埃隆·马斯克合不上拍子,也只能落得走人的下场。但在特斯拉,这种情况已经有了改变,以前引人注目的“空降兵”招募方式基本上已被内部员工升迁所取代。

长按扫码 阅读全文