四成海归年薪不足10万:2020或遇史上最难求职年

据UniCareer近日发布的《2020海归就业力调查报告》显示,回国求职海归数量暴增七成,达80万;近四成海归年薪不足10万;过半海归认为疫情严重影响求职。业内人士分析认为,海归最难求职年已经到来。

史上最难就业年,海归求职遇多重困境

眼下正值金九银十的秋招旺季,然而新鲜出炉的报告数据也显示了今年海归就业的残酷一面。在全球疫情蔓延和国际局势动荡等因素影响下,海归人才就业行为、就业质量以及就业趋势都发生了变化,怎样在后疫情时代帮助海归提升就业竞争力成为了新课题。

严峻的求职形势下,海归的薪资水平成为了最直观的体现。数据显示,12.8%的海归认为自己应该拿到30万以上年薪,而真正拿到这一数字的仅占5%;有接近四成海归的实际年薪不足10万,这一比例相较去年增加了足足一成。

四成海归年薪不足10万:2020或遇史上最难求职年

海归就业缘何遇冷?面对年薪大幅缩水的现状,30.9%的受访海归认为归国后第一份工作未达预期,薪资和平台是他们不满的主要原因。业内人士分析认为,对于海归来说,英语表达能力、宏观视野和适应能力,是其三大竞争力。然而随着中国经济发展和教育质量的不断提升,国内大学生群体竞争力快速增强,与海归的优势差距正在逐渐缩小;另一方面,相比海归,国内毕业生对于工作预期相对较低,更容易融入就业环境,对企业的工作要求接受度也更高。

而对于企业招聘来说,“高素质”、“高层次”的海归往往是求之不得,综合能力较弱的海归受欢迎程度较低,甚至有超过60%的企业并不认为海归在专业领域上比内地学生更优秀。如此一来,海归群体在今年特殊的求职环境下遇冷也在意料之中。

四成海归年薪不足10万:2020或遇史上最难求职年

疫情影响下的企业招聘变革

疫情之下,海归就业形势严峻,企业招聘同样也备受冲击。调查显示,超过六成企业认为疫情对海归求职者的岗位申请带来影响,海归回国时间的不确定性在一定程度上加大了Offer发放的难度。

过去,海外落地巡讲一直是选拔人才的重要方式,但特殊时期出海受限,多数企业只能做出相应调整。约有58%的企业将线下面试转到线上,也有18%的企业缩减了招聘流程,减少面试频次。

另外,约有74%的受访企业表示愿意参加线上招聘会,这样的形式不受地域限制,更灵活,辐射范围更广,有效避开了疫情影响,这一方式或将会成为未来主流的招聘途径。

在海归人才偏好方面,美国海归更受雇主欢迎,英国、澳大利亚留学生紧随其后;专业上,超五成受访企业最倾向金融、管理等商科背景的学生,但计算机、电子、数据等方向的人才需求也在激增。

四成海归年薪不足10万:2020或遇史上最难求职年

能力提升或许是应对严峻就业形势的法宝

据统计,2020年回国求职海归人数将突破80万,但海归的竞争对手却不止如此,他们还要与874万国内应届毕业生站在同一赛道,向有限的岗位发起冲击。

而海归若想在激烈的求职竞争中保持优势,软实力和硬技能的提升是关键。在AI面试、线上面试等新形式被普遍应用的环境下,海归必须提前进行求职规划,快速适应规则,积极备战,积极调整心态,提升实力,才能在最佳求职时期,把握住应届生身份,达到最优求职效果。

在困难与危机的背后,实则也充满机遇。如何让群体数量逐年增长的海归人群“学有所用,心有所依”,这不仅只是海归们自己要解决的难题,更是当前就业机构、雇主企业和全社会需要共同攻克的新难题。

(免责声明:本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿,凡在本网站出现的信息,均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性,但不保证有关资料的准确性及可靠性,读者在使用前请进一步核实,并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏,概不负任何法律责任。
任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时,应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明,并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后,将会依法尽快联系相关文章源头核实,沟通删除相关内容或断开相关链接。 )