近日，由拉勾网主办的中国互联网TOP雇主年度颁奖盛典在北京举行。凭借在互联网保险保障领域优秀的人力资源管理，水滴公司荣获“2020中国互联网TOP雇主”称号。
中国互联网TOP雇主评选是国内唯一针对互联网企业的雇主评选，迄今为止已经举办过七届。吸引了百万家互联网公司及近三千万互联网从业者参与，极具行业影响力。评选从人才成长、组织建设、企业力量等维度全面考察企业软硬实力，旨在发现适合互联网人才就业与发展的优秀雇主。
2020年对于企业的人力资源管理非常具有挑战性，在疫情的冲击下，人力资源策略是对企业的重要考验。水滴作为国内领先的互联网健康保障平台，旗下的各项业务在2020年强劲增长，其背后离不开人力资源策略的成功。
今年，水滴公司、海尔集团、小米集团、联想集团、商汤科技、猿辅导等70家企业，以在各自领域的聚焦创新发展成果获“2020中国互联网TOP雇主”。
水滴创始人兼CEO沈鹏在不同场合多次说过：“人才是公司最宝贵的资产”。 “一个伟大的公司是用有上进心的人才密度来成就的。”尤其是在快速变化的当下，技术、市场都在飞速地更新迭代，今天赢得市场的业务也许明天就会被淘汰在历史当中，但只要人还在，无论外部环境发生什么样的变化，公司依然可以围绕着使命，用符合当时用户需求的产品来服务好用户，成为一家伟大的公司。
据悉，水滴公司目前拥有6000余名员工，平均年龄为28岁，中层及以上管理团队中，80后占比达82.9%。
沈鹏认为，一个上千人的公司要在业务上做到公正、公开和透明，要靠组织、文化、制度和规则去共同实现的。同时，沈鹏还寄希望于借助组织能力的建设适应业务快速扩展的节奏，实现公司的进一步发展。“我们有一个理念就是把公司当成产品来做。本质是从文化、制度和规则方面去建设这家公司。“
水滴公司还非常重视年轻人的培养和晋升。在以70-20-10法则为基础的人才培养体系中，水滴特别给予了年轻人相应的机会和支持。水滴同时还重视给予年轻人成长中所需要的内外部资源，当工作有需求时，一线工作人员可以列席公司最高层的内部会议，公司也会为有潜力的年轻人提供外派学习的费用及名额支持。
今年疫情期间，水滴公司还启动了组织与绩效变革，要在公司建立并强化健康可持续的高绩效文化，激发组织活力，持续提升组织效能，以及大力培养内部人才梯队，完善全员的职业发展通道;吸纳行业顶尖人才，持续提高人才密度，提升管理人员高适应性领导力和工作有效性。
通过种种举措，水滴正在构建一支强有力的团队，围绕“用互联网科技助推广大人民群众有保可医，保障亿万家庭”使命，在成为中国最领先的健康保障平台的方向上不断前进。
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