作为国内的快递巨头顺的丰创始人，王卫无疑是这个行业中的弄潮儿。王卫成功将顺丰打造成为最具有市场口碑和行业影响力的现代企业，不管是从管理层到一线快递小哥，都展现出了非常良好的职业素养和服务态度，让很多企业界大佬对王卫都钦佩不已。顺丰王卫之所以能做到这一点，一个重要原因就是建立起了非常优质的企业文化。文化是企业的灵魂，一家有着优秀文化的企业才能吸引人和塑造人，顺丰无疑做到了。
顺丰的核心价值观是“成就客户、创新包容、平等尊重、开放共赢”，帮助指引顺丰人员树立起正确的观念，带来积极影响。按照这种核心价值观来做事，不仅自己能够从中受益，而且还能够通过自己的一言一行影响周围的人，这比直接给钱给物有更大的价值。企业文化做得好，对员工也将带来这样的价值。
王卫表示，企业需要做的就是尽可能让员工能够在公司待久一点，这样才能让他们感受和融入企业文化。企业也能有针对性地进行培养，并尽可能给他们所需要的。由此可见，顺丰的核心价值观作为顺丰人的行为指引，重要性不言而喻。企业文化最重要的就是要让员工首先能够呆的下来，然后再通过企业文化、制度、培训、激励等方式让员工真正融入整个团队，找到归属感，获得荣誉感。
对于企业的员工，顺丰王卫认为，现在的年轻人越来越具有个性和思想，他们的权利意识也在不断提升。因此企业文化的一个要点就是要让员工感觉自己获得了公平的对待。因此企业应该学会将心比心，用年轻人熟悉的语气、方式去和员工平等对话，居高临下和颐指气使是企业管理文化的陋习，太多命令指责更不利于员工和企业发展。
坚守核心价值观，注重企业文化价值，正是这种企业文化，让王卫打造出了顺丰这么成功的品牌!
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