目前，我国蓝领一族数量庞大，把蓝领人群进行细分，制造业蓝领人数约1亿，建筑业蓝领约0.5亿——0.8亿，服务业蓝领约1.2亿。全国每年约有1.2亿左右待就业人群找工作，蓝领企业就有近300万。数据显示，因认知差异等原因，蓝领求职者的到面率只有40%，7天之内的离职率更是高达50%，蓝领稳定就业问题与蓝领企业用人短缺之间的矛盾成为社会关注的焦点之一。仁联集团推出了专注蓝领求职者找工作的APP——熟人直聘，致力为蓝领提供优质服务，已成为仁联集团旗下的一个颇为知名的品牌。
仁联集团是一家什么样的公司?据悉，仁联集团依托人力资源外包服务、业务流程外包、代理与派遣、咨询与培训、人才测评以及康养服务等业务类型构建了完整的人力资源全生态专业服务体系。仁联集团一直致力于让企业用工更高效，迄今集团拥有自有员工超过1500人，自有3大交付中心，坐席超过800人;服务网络覆盖400多个城市，拥有超过20万外派会员。
服务业招工难，同时蓝领群体找工作渠道单一、不稳定的现状，仁联集团在深度洞察这一社会痛点后，研发推出了熟人直聘平台，并致力于将熟人直聘打造成一款聚焦服务业、帮助蓝领求职者找工作，同时让企业能轻松招到合适人选的求职招聘APP。
据大数据统计显示，其实蓝领群体在找工作时，有40%是通过熟人介绍，像老乡、朋友、自己的亲人、同学等，这个占比与其他工作群体相比是非常高的。熟人直聘依托其天然优势，从2014年推出至今，已经服务了超过20万的企业用户，拥有上千万份的简历库，这些人群都是经过深度面对面地交流，因此熟人直聘拥有深厚的数据积累，并且对于众多企业和蓝领的需求及行为习惯，有着非常细化的精准了解。通过AI智能技术，熟人直聘可以精准匹配求职者、批量推送给到企业，保证了较高的入职率。熟人直聘目前可以为会员提供超过4000个岗位，实现了最快3小时可入职的优化流程。
熟人直聘吸引企业入驻的最大优势在于，熟人直聘完全打破了目前所有招聘平台的收费方式，对企业招聘全免费，发布岗位免费、直聊免费等等。目前市面上的招聘平台大都设置了名目繁多的收费项目：简历费、岗位费、置顶费、道具费等，不仅增加了企业招聘成本，而且还因匹配度不高，导致员工流失率都普遍偏高。据了解，入驻熟人直聘的包括许多名企大厂，比如华为、盒马生鲜、乐乐茶等都有在平台入驻。
仁联集团是一家什么样的公司?仁联集团旗下的招聘平台熟人直聘凭借其在垂直领域的探索，从实际出发，将先进算法和人群特性相结合，针对行业痛点提出解决方案，为服务业招聘以及蓝领求职者找工作带来了巨大的便利，实现了中国企业在招聘环节上的革新，一举成为成长最快的新创品牌。
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