《新职场人残酷物语》里写了什么?

职场是一面镜子,既能照见社会的发展,也能照见一代人的心理特点。95后、00后,他们接受的教育资源更好,从小受到父母甚至爷爷奶奶的百般呵护,很多人觉得他们可能是被惯坏的一批小孩,但实际上,深入了解他们在工作中的表现和思考,或许会对他们有所改观。

以下是4个当代年轻人的职场故事,他们有的刚刚开始自己的职业生涯,有的正在面临严重的职场危机……他们想要什么样的未来,会做出什么样的选择?

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(一)在选择什么样的公司这件事情上,我从来不盲从。

路菲,25岁,本科,广告创意;工作地:北京。

我在一家创意公司工作,一毕业就来了这儿。我从小成绩就特别好,是那种从来没有让爸爸妈妈操心的小孩,选择这家公司的时候,很多人都不理解。那是第一次受到家人质疑。

这家公司很小,核心成员就那么几个,架构很精悍。在我大学毕业的时候,我是有机会进入大公司的。那是我们当时很多同学都梦寐以求的工作机会。我放弃了。原因很简单,我想多做事,我想学东西,我觉得太早去大公司里面待着,视野反而会狭窄。在一家活力无限,业务也足够优秀的小公司,能学到的会更多。

事实证明我当初的判断没有错。4年下来我的成长很快,在行业里我做出的案子已经小有名气。陆陆续续有别的公司来挖我。因为有足够的工作经验和工作能力支撑,这些找到我的机会都很好。目前在考虑的是两家公司。一家是超级知名的大公司,一家是新兴的国货公司。两家给到的工作岗位都在公司营销部门。这两家公司最近都有非常大的营销需求,不管去哪里都能够继续延续我在营销创意上的工作积累。

家里人给我的建议非常明确,去大公司。就像他们在我毕业时给我的意见一样,大树下面好乘凉。我觉得看起来大公司的树更大,其实国货公司潜力更大,是成材机会更大的树。我想得很清楚,我肯定会去那家国货公司。

(二)加班我可以忍,这样的团建我是真的忍不了。

大余,24岁,本科,程序员;工作地:上海。

我2019年开始工作。最近刚刚换到第二家公司上班,公司是一家创业公司,我做程序员。工作要求很单纯,出活就行。

我喜欢写程序,也擅长做这个。很多需求在别人那里是老大难的事,到了我这儿能够给出漂亮的解决方案。来了这家公司经常加班。我对这个没什么意见。我本来就是那种别人说的“技术宅”。不加班我也基本在家里鼓捣这些我自己感兴趣的事情。

但是刚来公司一个月就碰上公司周年团建。我们整个公司去了上海旁边的民宿,在那儿住了两天。说实话,我挺受不了团建的。大家一起玩游戏,玩那个叫做never or ever的游戏。

这种游戏就是那种同事之间疯狂窥探隐私的游戏,对于有的人来说,这种游戏特好玩,能够很快拉近彼此之间的关系。我不信奉那一套所谓的年轻人应该有的东西。我觉得凡事要有“界限”,沟通要以“尊重”为前提。另外,在那两天,我最绷不住的是公司一个部门领导的举动。他坐在桌子旁边,举起右手,说我想喝杯水。立马有一个同事条件发射般开心地跳去水台给他拿水,把水递到他手上。领导一句谢谢都没说,接过来就心安理得地喝。我当时心里就一行字——这都什么臭毛病。还好那不是我的直系领导,跟我工作没什么关系。

这种团建我反而觉得累。我觉得还是踏实上班吧,把手上的工作做得漂亮比什么都强。

(三)我想做视频博主,正在打造视频花路的路上。

黄琪琪,26岁,本科,文员;工作地:成都。

我,二本毕业,在成都找了一份薪资还不错的私企工作,从2019年一直做到现在,最近开始很认真地重新计划生活。

触发点是在半年前,我跟一个当时即将离职的同事吃了一顿饭。前同事比我大十几岁,在公司做的就是一些琐碎的工作,虽然会做一些项目管理,但更多的时候都是贴贴发票,购置一些办公设施什么的,这些工作都没有什么技术含量。她本来觉得日子很安稳,虽然也多次觉得乏味,想换工作,或者自己做点儿副业,但还是没有做出改变。很明显,她临到40岁的坎,被职场淘汰了。

我突然有了危机感。我开始认真地计划未来。温水煮青蛙真的很可怕,如果我再不行动,可能多年后我也会这样——既没有去做自己真正喜欢的事,又丧失了职场竞争力。

我其实很早就有做视频博主的愿望,现在开始用手机录视频段子,我知道最开始的时候更重要的是内容。我自己写了脚本,题材是职场生活,搞笑的情节设定里都是我这些年感受到的真实的人物关系和情感。

我到现在做了有10集了,已经有了起色,粉丝刚刚过5000,每个视频都有很多观众跟我互动了。我听很多视频博主说过,最开始的一万粉丝是最难收获的,虽然难,但我特别有信心。为了自己喜欢的事情,为了自己的未来,我会继续努力的。

(四)我放弃条件优渥的医疗器械销售,选择去一家优质的内容制作公司历练。

云竹,25岁,硕士,传媒专业,工作地:待定。

我刚刚毕业,即将开始的是人生的第一份工作。我过去的经历就是不停地读书。在国内念了大学马上就去英国留学,本科的学校和硕士的学校都很好,找工作这件事情上学历帮助很大。

我倾向于做偏沟通的工作,因为我在这方面很擅长。在我最后拿到的这些offer里,最好的两个offer我觉得一个是医疗器械销售的工作,一个是综艺制作的工作。前一份工作,利润丰厚,只要完成销售额,我的待遇能够让我在物质上过得非常潇洒。当然,高薪也意味着高挑战。说实话,我一点也不害怕挑战,但是我对这个行业无法产生兴趣。

后一份工作待遇上肯定没有前者好,但是这家公司制作过年轻人特别喜欢的综艺节目,还不止是一档节目,是很多档。他们不仅持续地推出新节目,每一档节目还保持着很正的三观和很好的质量,豆瓣评分都在7分到9分。我如果进入这家公司,会去做一线的编导工作,从前期构思到中期执行再到后期制作,都会涉及。节目制作是很耗费精力的工作,真的接受这份工作,不比医疗器械销售的工作容易。

我喜欢后一份工作。虽然挣得少一些,但是我能看到自己投入的心力给别人带去价值。跟有意思的人待在一起,脑子不停,想法不断,快乐中产生的实打实的价值。我更愿意做这样的工作。

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这四个年轻人,有的不盲从、有的要“尊重”、有的敢改变、有的“热爱至上”,他们的共同点是看重自我,看重价值。他们知道方向,不仅能看到潜伏的危机,还能看到潜伏的虚假和“油腻”。他们的故事不是个例,从一些数据来看,他们的故事很具代表性。

根据智联招聘《2021员工激励机制调研报告》显示,Z世代职场人就是比“前辈”更看重自己的价值有没有得到尊重。在被问到“期待的激励机制”时,43.8%的95后、40.3%的00后选择“尊重员工价值取向”,而70后、80后、90后选择该选项的受访者分别占比35.6%、36.7%、37.4%。从趋势上看,更年轻的职场人对价值的关注意识就是更强烈了。

另一方面年轻人的“胆子”也更大了。智联招聘《2021Z世代职场现状与趋势调研报告》显示,超过7成Z世代年轻人正在或愿意尝试电商主播等新兴职业,明显超过95前群体。此外,国潮点燃Z世代求职热情,85.2%的都愿意进入国货企业。

新一代的年轻人知道自己要什么,也敢于去行动。当Z世代涌入“液态职场”,“好工作”、“好雇主”的定义都已经发生转变。12月18日,智联招聘将举办“Hi,液态职场”2021中国年度最佳雇主颁奖盛典,盛典将首次通过线上直播的形式呈现,关注智联招聘视频号、智联招聘服务号即可观看。从雇主到工作,再到职场人,更多关于当代职场的洞察和发现都会在当天发布,更有各类优秀雇主名单从上万企业评选中脱颖而出。

应采访者要求,以上职场故事中均使用化名。

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