灵活用工诞生自上世纪20年代的美国，在中国则受互联网新兴业态的影响，从2010年后开始快速发展，如餐饮、O2O、出行、在线教育等新经济新业态。相较传统的用工模式，灵活用工在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面相对灵活，受限较小。
正因如此，疫情期间包括灵活用工、远程办公在内的赛道因市场的巨量需求，使得灵活就业有了更广泛的市场需求和应用场景。
但既得繁花，亦生野稗，随着灵活用工的爆发式增长，个税简易征收、免征额度等优惠政策的吸引，众多用工平台纷纷开始申请委托代征资质。然而获取资质之后代征不合规、操作不合法等问题频发，导致灵活用工行业乱象丛生。除此以外，员工质量不稳定是企业使用灵活用工过程中遇到的最突出问题。
通过与「灵时工」的接触我们了解到，「灵时工」是简周集团旗下面向企业的人才雇佣平台，全称“北京灵时工网络科技有限公司”，平台名称为“灵工星球”，是一个快速找人的智能搜索工具，解决企业灵活用人需求。灵时工创始团队资历颇深且年轻化，无论从产品研发、团队组织、市场运营，还是对外合作等方面均具有深厚的经验积累。
平台运营负责人表示，无论是处于转型期准备大力发展的企业，还是处于转折期想要优化整合人力资源结构的企业，都没有必要在不合理的用人结构上耗费资源。直接通过灵活用工解决方案降本增效，其成本和风险要远远小于自主研发。
因此，简周集团开拓新的商业模式，由C端切入做在校学生、白领、自由职业者、兼职人员等群体的引流;另一个角度从B端切入，建立以交付为主的灵活用工平台，通过系统分配或指定人员的方式与灵活用工就业者进行供需匹配。
平台运营负责人以场景举例，「灵时工」会拓展有过丰富经验的从业人员入驻平台，将该部分人群的简历在线化，贴上技能标签，按照服务能力及专业经验进行分类，口碑好的零工将会被推荐至网站首页。雇主可以通过网站或微信小程序进行需求的发布，如果雇主在网站端找不到满意的人选，还可以联系平台客服，客服将会细化需求，免费提供一对一服务，为雇主匹配更合适的人选。
「灵时工」作为国内领先的企业灵活用工一站式服务平台，现有注册用户50000+人，除了雇主端的企业方，还有来自软件开发、设计、绘图、市场营销、视频编辑等50种品类的精英灵工。成立1年以来，超过3000人通过平台实现灵活就业，数万家企业通过平台解决专业服务需求。
平台运营负责人补充，一个灵活用工平台能在市场中发展得越来越好，跟它本身的实力有着直接的关系，「灵时工」平台除了会持续拓展服务板块，还将持续提升业务流程、管理制度的标准化，提升工作任务的完成率。另外，还会针对性地提供各类增值服务，例如对接技能培训、简历认证、技能认证等，以便灵活用工人员能更快适配企业短期用工的需求。
据网络新闻报道，在《中国灵活用工发展报告(2021)》蓝皮书前期企业调研中，当问及“使用灵活用工中主要遇到哪些问题”时，近6成企业期望人力资源服务公司提升响应与交付速度，可见人员招聘与交付仍然是用工企业最重视的问题，也是当前多数企业在灵活用工中仍然面临的问题。
「灵时工」的优势在于，平台的入帐报税非常规范化，集团做统一监管;对雇主及零工的个人信息有严格的保密机制;从公平性及标准性角度讲，平台本着“让每个人都能接到单”的原则做供需匹配，有着严格且标准的服务流程及收费模式，很好的完善了灵活用工线上交付问题，减少用工风险，同时避免了劳动纠纷情况的发生。
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