不少院校通过智联招聘上发布招聘要求，通过考查求职者对于摄影的知识储备、摄影能力、文化艺术常识等方面来为高层次院校筛选摄影艺术人才。
应聘面试四个环节
首先通过第一轮的网上筛选简历，初步了解求职者的基本情况后，接下来一项重要的工作就是电话告知求职者，从而进行下一步的面谈环节。 面试环节分为初试、复试、终试。在初试环节，需要考察求职者的“形象”，这里的“形象”不单单指外观，还会细分为内在形象和外在形象。外在形象会考察到求职者的长相、笑容、身形等，而内在形象考察的则是表达能力、理解能力。另外，岗位设立要求本科学历，并且有相关岗位经验的优先。然后，到了复试环节，可以采用单人或者多人面试，面试官进行初选后，初选录影要送到团队总部把关，然后被选出的应聘者还要经历英语复试、体能测试等等，之后还会到上海进行培训。最后，终试环节的关键词："道同"，其主要考察的是价值观。价值观可以体现一个人的家庭环境、个人综合素质，通过重重面试环节能够对求职者能力的评判以及潜力的评估。
环境影响人的发展
人是环境的产物，每个人对社会、对世界的看法不同，很大程度上是因为个人的经历、阅历和所处在环境的影响下形成。企业培训的最主要的目的不是"提升技能"，而是"融合"，让员工们都能够配合好，从而达到高效的工作。
每个人都有防御机制，面试官也存在个人偏好，挖掘出某些岗位的关键能力，从而帮助面试官更客观地判断应聘者，求职者可以在智联招聘里通过视频和直播两大板块学习专业技能知识，获取求职干货。 进而掌握面试技巧后，不论在综合面试、现场组织面试、初试通过后参加的综合测试或小组面试，能够从众多求职者中脱颖而出。
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