朋友圈疯传《大厂防猝死指南》,联想、快手等更吸引Z世代

  2022年2月23日,28岁的字节跳动员工吴某在公司猝死,引起全网对于互联网行业加班文化的热议;近日,一份名为《应届毕业生大厂防猝死自救指南》的在线共享文档,在高校学生和互联网从业者中又引爆一波讨论。

  该文档以在线共享编辑的方式,从员工猝死事件、假期、996程度、PUA程度、工作氛围、考勤、个人感受等维度,通过网友协作编辑而成,涵盖阿里巴巴、腾讯、字节跳动、华为、联想等二十几家知名企业。综合来看,联想、快手等表现亮眼,在员工心目中最“厚道”。

  值得一提的是,联想员工的反馈大多是认为在联想能实现工作与生活的平衡,部分“网友”还留下诸如“我基本进公司以来是6点下班,开始享受私人生活”、“年假多之外病假2天内是不用假条的,省去了好多的麻烦”、“ 对女性很友好,有针对性的福利,甚至可以带孩子到公司”等具体评价。

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图片来源:联想中国

  快手的员工反馈也异曲同工,诸如“我在快手设计中心实习,环境不高压,做出来的东西不会改到绝望”。此外,员工猝死事件统计、老板是否PUA和是否996也是信息收集中的重点方向,联想、快手在这些维度都没有明显的负面反馈。

  如今,年轻人追求的生活方式越来越多元,把工作当成生活的全部,不是大多数人愿意选择的方式。2021年9月16日,智联招聘发布《Z世代职场现状与趋势调研报告》显示,关注工作强度、加班时长的95后、00后分别达到62.8%和61.3%,明显高于95前群体:65后(29.3%)、75后(41.5%)、85后(44.8%),一定程度反映了Z世代不如前辈“肯吃苦”。Z世代对办公环境更重视,关注办公环境的95后和00后分别为37.8%和46.0%,显著高于95前群体。

图片来源:智联招聘

  目前正值金三银四的招聘旺季,各大企业都开启了春招,以联想为例,在今年1月份,联想官方就曾公布应届生入职联想后,可享受灵活考勤、班车接送、住房补贴和15+12+4的全薪假期等福利制度。应届生从此文档也可窥见,联想的福利承诺或许不是空谈。

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图片来源:联想中国

  曾几何时,加班与996成为职场默认的“潜规则”,但随着时间推移,更多的Z世代走入职场,呼吁健康良性地奋斗的声音逐渐成为主流。可以预见的是,如何像联想一样吸引更多的Z世代,将是很多企业在未来需要面对的新课题。

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