为了给创新药企业和人才提供自由便捷的交流平台，领先的医药招聘平台——医脉同道，联合行业30+行业垂直媒体、行业知名媒体深蓝观/E药经理人、创新领军企业创始人/科学家、明星投资机构、中国大健康产业人力资源协会、上海自贸壹号生命科技产业园等举办”2022医药人升职季”系列活动，围绕“做创新药需要什么样的人才”、“创新药人才泡沫何时会灭”、“创新药从业人员的成长之路”等热门话题，通过观点阐述，解答医药领域人才困惑。
该活动主要有报告发布、直播带岗、面对面交流会、岗位专区、大咖分享等形式。在3月16日、3月22日和3月24日举办了三场线上直播，充分讨论了创新药人才现状与未来。
创新药的制造本身是一个漫长而枯燥的周期。它需要结合工艺开发、生产放大、动物试验等等，其每一关都是九死一生，成功率甚至不到10%。这种创新，是突破物质之外的精神支持和信念。对此，江苏恒瑞医药股份有限公司董事、副总经理张连山表示，做创新药应该是发自内心的喜欢，只有喜欢才有足够的精力去打磨，去研发。
而该观点的发言，也获得了医脉同道首席行业研究员/科锐国际副总裁段立新、艾力斯医药CEO牟艳萍等多位嘉宾的认可。甚至多位嘉宾还提到了默沙东创始人George W. Merck的经理名言，“我们应该永远铭记药品是为人类而生，而不是为追求利益而生“。
吴波认为除了看人才的发展潜力之外，也要看人才是不是纯粹的坚守某种价值观。第一，候选人是否适合创新药企或者创业企业，他内心一定要有强烈的梦想，哪怕是财富自由也没关系。第二，创新药精神，就是必须要学会打破自己，革新自己。第三，就是要把企业当成自己的企业有主人翁意识。
医脉同道是医药行业垂直招聘平台，依托科锐国际25年医药行业人力资源深度服务经验，通过精准的人才模型扫描与标签细分，应用“在线沟通”+“私域流量”模式，打磨真正适合医药人和医药招聘者的产品。用户覆盖大量一线跨国药企，并持续助力国内创新药企的在线招聘。
未来，中国创新药生态系统的人才建设上不仅面领着巨大挑战，如何坚守初心秉承“创新药精神”也同样重要。作为服务于医药企业和人才的招聘平台，医脉同道全新定义自己的使命：“以创新药精神，做医药招聘”。医脉同道助力那些潜心修行、勇敢果断的科研者在平台中沉淀价值，搭建创新药才的成长之路。
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