猎聘联合扬子晚报举办2022江苏·安徽非凡雇主公益云招聘 6500个岗位在线热招

近期,猎聘2022非凡雇主各城市榜单正陆续揭晓。12月16日,猎聘联合扬子晚报举办2022江苏·安徽非凡雇主公益云招聘,该活动在猎聘APP、紫牛新闻APP等渠道同步播出。

直播现场,猎聘揭晓2022江苏·安徽年度非凡雇主榜单,包括A.O.史密斯(中国)、AEE、Jabil、安徽海螺集团有限责任公司、八方电气、邦奇动力、贝康医疗、博西中国、孚能科技、哈工智能、恒瑞医药、弘阳集团、华云数据、吉咖智能、江苏银行、金斯瑞生物、金螳螂、景昱医疗、科大讯飞、科沃斯、龙蟠科技、满帮集团、耐世特、南京正大天晴、洽洽食品、苏州易德龙科技股份有限公司、先导智能、先声药业、信达生物、星宇股份、驯鹿医疗、扬杰科技、友达光电、长鑫存储、中化三建、中来股份、中南高科、中铁四局、中亿丰建设、追觅科技、波斯登集团、奇瑞新能源等在内的50家企业上榜。这些企业涵盖互联网、人工智能、新能源、生物医药、制造业、快消以及金融等各行各业。

江苏省是我国重要的经济大省,我国五分之一的高技术产品出口来自“江苏制造”。而在今年前三季度,安徽省GDP同比增长3.3%,增速较全国平均高出0.3个百分点,增速跑赢全国,发展动能不断增强。伴随着两省经济和高科技新兴产业的快速发展,企业对优秀人才的需求日趋旺盛。

此次直播,巨一科技、阳光电源、国轩高科、泸溪河、南高齿集团、维立志博、星星充电、益而益集团在内的8家猎聘江苏·安徽年度非凡雇主企业代表携优质岗位走进猎聘直播间,围绕各自企业的非凡之处、人才战略、福利体系等展开分享,让求职者更全面、直观地了解企业,从而吸纳更多优秀人才。此次直播企业提供的职能类型涵盖技术研发、营销、管理、销售等,涉及社招及校招岗位合计超6500个。

直播过程中,很多企业在猎聘直播间畅谈自身雇主品牌独具特色的非凡之处。作为行业领先的智能装备和新能源汽车电机电控解决方案专家,巨一科技的非凡之处主要体现在关注员工全生命周期的成长与发展。首先,公司针对员工发展,设计管理线与专业线的Y型职业发展双通道,鼓励员工在本岗位深耕细作,成为领域专家。同时也挖掘有管理潜力的员工承担管理者角色,从个人成长走向团队成功;其次,关于员工全生命周期发展,巨一始终投入资源相伴成长。从员工入职的新员工三级培训到上岗前技能岗位实训中心,新员工技能强化班,从面向业务的项目经理训练营到面向未来的巨新星成长训练营、启航班和远航班。巨一不断完善人才培养和发展体系,关注重点岗位人员厚度和人才梯度建设。

阳光电源同样非常重视员工的成长、发展和体验。公司所有的人力资源工作都是围绕“促进员工发展,成就员工梦想”的价值主张来开展,每一位员工都能在阳光电源接受到适合自己的培训项目,比如针对新员工的“新生代计划”,针对校招生的“向日葵计划、管培生计划”。对低、中、高等不同管理层级的员工,也有不同的培训项目,比如“管理加速度”、“转身计划”等。同时,在近几年公司全球化飞速发展的时刻,还特意开设了很多英语类培训课程,由公司支持大家完成托业考试等。

在国轩高科,工作、学习、成长的氛围一直伴随在国轩人的身边。公司有中国最佳企业大学的“国轩学堂”,为公司各层次人才制定职业生涯全周期成长计划。还有丰富的素质拓展训练对团队建设有很大帮助。同时,公司也有丰富的激励政策,比如月度评选“国轩之星”,年度有期权激励、优秀员工及团队评选。此外,公司有6大完善的职业晋升发展通道,完美助力员工自由选择纵向横向跨越式发展。

泸溪河为员工提供了多方位的关怀,在财务回报、身心健康、社交认同等方面,都有很多创新动作。公司倡导“乐在工作、健康生活”的理念,依托兴趣小组,把有共同爱好的伙伴聚在一起,让他们在工作之余一起读书、健身,从而提升了团队凝聚力,加强了跨部门沟通的信任度。同时,公司HR专门开设了热线“伙伴之声”,通过扫码就可以拨打电话或直接网上留言提出建议,倾听来自伙伴的心声,推进企业文化的落地。

对于每一位初入职场的新人来说,第一份工作的选择是非常重要的。南高齿集团现有的管理人员中,有70%以上是通过校园招聘加入公司并成长起来的。初入职场的第一年尤为关键,公司推出了符合南高齿特点的“大学生见习期成长计划”,整个见习期,针对新员工在各个阶段的不同需求,将通过导师带教、轮岗学习、论文答辩等手段,通过涵盖研发设计、制造技术、生产管理、人才发展等方面一系列丰富多彩的通用课程和专业课程,帮助新员工顺利完成从大学生到专业职场人士的蜕变。

维立志博注重赋能,彼此成就,企业与员工价值共生。公司尊重员工,尊重人性,所有新入职的员工会跟创始人团队、高管单独面对面沟通,公司淡化层级,有着平等的职场关系;公司包容员工,强调格局。当管理者与员工出现意见不一致时,求同存异;公司充分信任授权员工,接受不同个性和工作方式,激发员工积极性和创造性。坚持打造学习型组织,团队相互赋能,有着开放互学的融洽氛围;注重培养并且自上而下的信息共享。

星星充电非常重视员工的职业发展。公司采用三板斧、行动学习、混合式学习、在线学习等创新型的培训方式,全方位、深入高效的推进培训实施。同时,公司关注员工身心健康,为员工提供开放式的互联网化的办公环境等。另外依托常州特色的中医文化,公司还有中医理疗馆。晋升发展体系方面,星星充电每年会进行一次职级评审,达到考核要求,次年度就会进行职级晋升和相对应的薪酬调整。

益而益集团赋能给不同部门的员工更多宽阔的工作平台及锻炼机会。公司内部有完善的培训计划和适宜的轮岗制度,力争每一位员工在本职工作做到精专,不同维度的熟悉了解公司业务,培养主人翁意识,在员工成长自我的同时,企业的品牌也一同塑建,实现双赢。对于有杰出贡献的优秀员工公司有升职加薪,甚至包括原始股的激励政策。

2015年猎聘“非凡雇主”诞生,至今已连续举办八届。创办之初,猎聘就坚信伴随中国经济的发展,全新的组织形态和组织关系也必将出现。如今,“非凡雇主”活动作为时代变迁、组织变迁的见证者,更加有责任持续探索职场未来趋势,为中国职场健康生态建设贡献更大力量。

据悉,猎聘2022非凡雇主公益云招聘活动后续还将在北京、厦门等城市陆续举办。此外,猎聘还将于年底举办“非凡之夜”活动,与全国各地优秀企业一同见证全国年度非凡雇主的诞生。

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