12月18日消息,日前,小红书人力资源负责人悟空透露,小红书在2020年逆势扩员,新入职员工同比增长56%。
同时,悟空也向外界公布了小红书的“人才观”,他表示,小红书致力于找到“有少年气的成年人”,并对他们充分赋能和授权。
他表示,当前互联网公司应注重吸引一群“气味相投”的人。小红书在用人选择时会将这一点作为重要考量,并在近几年持续探索什么是和小红书“气味相投”的人,而如今这个问题有了答案,小红书希望吸引“有少年气的成年人”加入。
悟空认为这种人才观与小红书社区的发展模式密切相关。小红书所在的核心市场是内容,打底的是内容社区,这个市场是创新驱动的。目前不少行业很多人被当作工具使用,成为生产环节的螺丝钉,而小红书所处的内容行业生产资料是数字化,人的工具化最早被颠覆,因而竞争优势一定是创新,而不是效率。
悟空说,“对于我们来讲,想把事情做成,一定是需要特别有创造力的人,所以我们特别提’少年气’。要知道创新,需要有不服输,能够坚持的那个劲儿。”
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