后疫情时代招聘季就业市场复苏 招聘类APP下载量关注度普涨

3月26日消息，作为后疫情时代的首个求职招聘旺季，招聘类软件的应用也火了起来。移动智能分析平台七麦数据显示，招聘类APP下载量、关注度在3月普遍持续上涨。

与此同时，在苹果应用商店，招聘类APP BOSS直聘连续两周登上热门APP榜单。业内观察人士认为，相比抖音、微信、支付宝等高频社交、娱乐类APP，服务低频需求的招聘类软件连续登榜的现象往年并未出现。今年受益于就业市场的强劲复苏，加上2020年延后的招聘求职需求，招聘类APP受到用户关注的周期也相应延长。

BOSS直聘研究院此前发布的《2021年春节复工首周就业趋势观察》显示，2021年旺季求职招聘市场呈现了供需两旺的态势，人才端白领、蓝领、大学生活跃劲增，其中，2021届应届生的求职活跃程度较节前增长超过六成，节后首周面向应届生的招聘需求较去年同比增长了153%。

2020年疫情爆发之后，很多高校、企业为保证人才招聘工作顺利开展，纷纷将宣讲会、招聘会搬到线上，大量社会人才和高校毕业生在线投递简历、在线面试甚至实现了云入职。2021年以来，“直聊推荐+直播推介”的模式已经成为招聘行业的新型发展模式。

此前，BOSS直聘曾开启好好春招节“直播带岗”活动，网易、好未来、肯德基、完美世界、360等名企及数十家企业BOSS参与，在直播间与大学生直接沟通，提供6000余个岗位。数据智能服务商Talking Data发布的一份《2020年高校毕业生求职研究报告》显示，毕业求职，“找工作”与“餐饮外卖”、“租房”并列，已经成为线上刚需，90.4%秋招高校毕业生使用手机终端进行求职。

除了直聊模式与移动推荐算法技术外，短视频、直播等新技术也在成为招聘行业的新抓手。长期关注劳动力市场的分析人士认为，这一局面未来将对求职与招聘双方的地位造成深刻影响，企业逐渐从买方变为卖方，需要承担更多“推介岗位”的职能，“直播带岗”等新招聘形式与企业福利、文化都将成为企业招聘的竞争力。

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