“高管离职”是P2P行业常态

本文为极客网读者投稿 作者：投哪小伙 P2P从业者

近日，某知名P2P公司高管人事动荡一事在业内传得沸沸扬扬，高管离职创业，三位创始人股份比率微调，从COO到主管业务的几位总监的微妙变动 ,引起行业内一定程度关注。5月17日晚，该公司一位创始人发文章回应。（据5月18日网贷之家综合）

10%离职率并不高

在P2P行业人才紧缺的背景下，类似“高管人事动荡”字眼无疑是吸人眼球的。从新闻看，“动荡之事”源于该公司四位总监级高管春节后离职或即将离职；从回应文章看，三位创始人“闪婚”至今，依然基情满满，并未有恙。

“最初的那三个光杆司令，身边已聚集了近四十个志同道合的管理层伙伴”,应是最好的回应，“行业内传得沸沸扬扬”可能有些大惊小怪了。

以粗略的离职率公式计算，在一定时期内，离职率=离职人数/在职人数，反映到此次离职事件，即为4/40,计算得出，该公司管理层离职率大约为10%.

据前程无忧《2015离职与调薪调研报告》显示，2014年中国整体离职率为17.4%;而专注人力资源数据调研的咨询机构“众达朴信”的调研数据显示，2014年中国整体离职率超过28%.从P2P行业来看，离职率并不好到哪里去，笔者所在的P2P公司在行业还算知名，发展预期较好，薪酬福利也处于行业中等偏上，2014年离职率在9%左右，以线下员工为主，线上流动性则相对较小。据公司人力资源经理的经验，P2P行业的离职率多在10%以上，15%、20%的离职率比比皆是。如是观之，上述公司管理层10%的离职率也就算不得太高了。

P2P行业人才流动大

有猎头公司曾统计，2012年互联网行业高管平均离职率达18.5%.京东在2012年前后曾经历大型的高管离职潮。BAT等大公司高管离职也常有发生，甚至有风投机构扬言“只要是BAT总监级别出来创业的就投”;关于高管离职风波，去年最着名的要数原网易总编辑唐岩从网易离职创办陌陌，与老东家丁磊引发口水战。

某机构发布数据显示，2014年年底与年中相比，“金融/投资/证券”行业击败房地产开发行业，成为高级管理岗位需求冠军。

互联网行业的高离职率和金融行业对高管人才的渴求，投射到互联网金融行业，则表现得更为明显。

拍拍贷创始人张俊曾在一次采访中，吐槽员工离职率高；包商银行小马bank总经理张诚于2014年离职出任小马金服CEO,而小马bank团队10余名人员也随之离职包商银行加盟小马金服。在百度搜索“P2P离职”“P2P跳槽”等关键词，我们会看到此类消息层出不穷。

P2P公司向银行、互联网公司挖人才，而不知名P2P公司向知名P2P公司挖人才，这是P2P行业人才流动的基本规律，且往往伴随着薪资待遇翻着番往上窜。公司人力资源部同事向笔者透露，敝司有的线下业务员在公司干了3个月，被挖到另外P2P公司当经理，后来一聊，薪资待遇竟有三四倍增长。

笔者也留意到，去年多家纸媒、网络媒体纷纷聚焦P2P行业“人才荒”,“跳槽、挖角、薪资翻倍”等关键词层出不穷。而随着P2P行业的高速发展，行业洗牌加剧，人才流动性和离职率势必进一步升高。

行业是非多，同行非冤家

P2P行业本就是非多，何况还是受人瞩目的知名公司；而企业的高管离职，时常会引起媒体的注意，甚至成为一时间的焦点，何况还是四名高管离职。这样一来，文首的P2P公司高管离职事件受关注也就不难理解了。但作为业内人士，大可不必友邦惊诧，不妨客观和理性看待。

不论是正面、负面，还是花边，P2P行业的新闻总带着些悲剧色彩。相对其他行业而言，P2P行业的正面新闻易招不屑和忽略，负面新闻则易成为千夫所指，而像上市公司更名为“匹凸匹”这样的花边新闻则给财经圈送去暧昧的笑料。

尴尬非一日之功，其中伴随着巨大的不理解，笔者曾和财经记者聊天，他们对P2P的见识可折射出大众的偏见，或不认同，或观望，或有机会踩上一脚。P2P行业的舆论曙光，要靠全行业维系，而非或明或暗诋毁同行。

就如这一次，别凭着四个高管离职，就把人家公司给想歪了。（本文为读者投稿 不代表极客网立场）

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