华为251事件:告诉你一个真实的华为

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大家好!欢迎来到极客说,我们今天继续聊一聊华为,因为这两天华为又被一个“危机”事件推上了热搜,不过这个“危机”其实是一个要打引号的危机,对于一个几乎每天都在和世界上最强大的国家——美国,在较量的公司来说,这点是真的算不上什么大事。

但对于普通大众来说,这件事已经触碰到了自己的底线,点燃了自己内心的不安全感。这个事如果解决不好,身处各大公司的白领们,都可能人人自危,因此这个又是一个不折不扣的大事。

那么,这是一件什么事?我先给大家做一下简单的梳理。

前两天,一名自称在华为工作了12年的老员工李洪元,在网上发声称自己因为一笔30万元的离职赔偿款,被华为诬告为“敲诈勒索”,在被拘留了251天之后,终于因为证据不足被释放了。11月30日,李鸿源在华为心声社区发表了一篇名为《致华为创始人任正飞的公开信》,强调自己受到不公平的待遇,同时也表示希望继续与华为沟通。

这件事情曝光之后,立即在网上引发了热议。“出身985,工作996,离职251,维权404……”这个梗,迅速刷爆了朋友圈,同时也占据了各大媒体的头条,尤其是不怕事儿大的自媒体,炒的是非常凶!

这两天随着事件的持续发酵,几乎所有媒体都开始关注并讨论这个话题。昨日晚间,在巨大的舆论压力之下,华为也终于站了出来,发表了一份声明,华为在声明中表示,支持李鸿源运用法律的武器维护自己的权益。华为声明的原文是这样的,华为说:

华为有权利也有义务,并基于事实对于涉嫌违法的行为向司法机关举报,我们尊重司法机关,包括公安检察院和法院的决定,如果李宏源认为他的权益受到了害,我们支持他运用法律的武器维护自己的权益,包括起诉华为,这也体现了法律面前人人平等的法治精神!

华为声明发出来之后,立即引发了另一轮的大讨论。一群反对华为的人立马就跳了出来,指责华为不讲人情,以大压小。反对华为的人称,这份声明太冰冷了,比前几天网易的声明更让人寒心。

不过也有很多人表示支持华为。支持者就认为,法律的归法律,人情的归人情,这是最基本的常识,不能在该讲法律的时候人情,该讲人情的时候谈法律,支持李洪元的人,应该先去弄清楚事实的真相,不能再只听了李洪元一面之词之后,就不问青红皂白地指责华为,骂华为。总之,随着华为的一纸声明,这件事情的热度更高了!

李洪元在华为的声明发表之后不久,也紧随其后发表了一份针对华为声明的声明,李洪元的核心意思被各大媒体解读出来了,核心其实就12个字,那就是:大家先看看,我听全国人民的。

这个声明,在我看来其实真的有点搞笑,什么叫先看看?李洪元的意思是说这件事闹得还不够大吗?还得让子弹再飞一会吗?那什么又是听全国人民的?难道真相不重要吗?法律是摆设吗?大众舆论能够凌驾于法律之上吗?我们先不讨论事实的真相到底是什么,仅从这12个字的表态当中,其实就已经看出了李洪元他的真实动机。

当然,我并不是李洪元本人,他自己心里到底是怎么想的,我也无从知晓,我也不想做过多的揣测,相信大家的眼睛是雪亮的,大家能有自己的判断。

我们说回华为。华为真的像那些批判者所说的那样,是一家血汗工厂吗?显然不是!道理其实很简单,如果华为是血汗工厂,为什么全球顶尖的人才都削尖了脑袋往华为里挤?为什么每年还会有那么多名牌大学毕业的高材生选择去华为工作?目前公开数据显示,华为在全球已经有19.4万名员工,业务遍及全球170多个国家和地区,服务全球30多亿的人口,它是业界公认的顶级人才基地,所以这样的一个华为怎么可能是血汗工场?

另外,在上一期节目当中我们也讲了,华为其实是一家将人才战略执行得最彻底的公司,它拥有全球最先进的人力资源管理体系。

华为用30多年的时间沉淀了一整套科学的选人、育人、用人、留人的人力资源体系,这套体系让华为在人才队伍的建设上取得了巨大的成功,也正是因为有了这个体系,华为才能吸引并留住那么多全球顶尖人才。

可以说,正是这套人力资源体系支撑着华为坐上了市场龙头老大的宝座。华为最让人胆寒的其实并不是他的技术,而是他严密的“战斗”市场体系,这套体系的建立离不开全球顶尖人才的参与,如果华为是血汗工厂,这套体系又怎么可能建得起来呢?

更值得一提的是,华为对自己员工的宽容度其实是非常大的。比如,华为公司虽然与员工签订了合同,但是很多的时候,员工可以在合同没有到期的情况下,无需缴纳任何违约金就扬长而去。在华为培训完还没上岗,白拿数万元工资的应届毕业生,如果选择辞职,无需承担任何违约责任,就离开的情况也屡见不鲜。

华为对各种各样的人才几乎不设任何障碍,来去自如,就连员工出走之后,带走大量完全可以把他们告的家破人亡的知识产权,华为一般也都睁一只眼闭只眼,这才是一个真实的华为!

在华为的内部,同事之间的深厚情谊,也是其它任何公司都无法比拟的,很多的时候,大家拼了命的往前冲,并不是为了华为,更不是为了那些虚头巴脑的荣誉,而是为了兄弟,为了身边的战友。

京东创始人刘强东总是把兄弟挂在嘴边,但是刘强东口中的兄弟更多的时候是作秀,是公关!任正非几乎从来不谈兄弟,但华为同事之间的兄弟情却是真真实实存在的,并且是非常坚实的存在的。之所以会如此,是因为华为强调奋斗者文化,也就是:以客户为中心,以奋斗者为本,长期坚持艰苦奋斗。

在这种氛围当中,大家一起吃、一起睡、一起奋斗、一起打天下,很快就能建立起深厚的情谊,而这种情谊,有的时候比同学情、战友情更加深厚。这也是为什么那么多离开华为的老员工,出来之后都喜欢写书的原因,有些人就算写不出书,也要写一篇长文纪念一下,那是因为在华为的日子,真的让他们终身难忘,真的让他们刻骨铭心!

华为在他公司的基本法中就说,华为价值创造的4个元素是:劳动、知识、企业家和资本,华为把企业家和资本放在了相对次要的位置,而把劳动和知识放在了相对主要的位置,这其实是最能代表华为风格的一个条款。华为是一家把一线劳动者看得比老板还重要的公司,在这种文化下,华为怎么可能发展成为人们口中的血汗工厂?媒体也好,大众也罢,很多时候大家批判华为,是因为不够了解华为。

所以,说回我们今天的话题主线,李洪元与华为的纠纷真相到底如何,可能真的要像华为所说的那样,一切的一切都要交给法律,我们也将持续关注这件事情的后续发展,今天的分享就到这里,谢谢大家,我们下期再见。(完)


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