近日CCTV2《遇见大咖》遇见了京东CEO刘强东，节目展示的一段对话在网络上被热传。
刘强东每个月会在京东顶层的私人包房随机宴请一个部门的部分员工，即有高层管理也有基层员工，这样做，即体现出对员工的关怀也能了解公司基层情况，事实上，与员工一起吃饭一直是刘强东的一种企业治理小技能，在京东初创期刘强东就有与管理培训生一起吃盒饭的传统。
在《遇见大咖》的镜头下，京东副总裁杜爽向刘强东透露自己已意外怀孕4个月，不过因为之前是高危，医生说不知道能不能留下来，所以就没有给公司说。
刘强东对于这个“坦白”建议对方应该多休息，保胎。这位女副总裁却半开玩笑地说：“我不会耽误工作的，老板！”
刘强东一脸严肃地劝她，“你这体质，我倒希望你多请下假！说实话，你们休息，也给兄弟们一些机会！”刘强东还强调，“有时候不要认为自己一天不在了，整个部门就散了”。这些言辞显然是为了让员工更加“心安理得”地休假，是在给员工宽心。
此时此刻，如果刘强东不这么说，一定会遭网友骂，尤其是女权主义者，一定会责骂刘强东太没人性，压迫女性，事实上，按照《劳动法》规定，怀孕4个月并不具备直接休假的条件。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
不过，可以看到以“铁腕”管理京东而著称的刘强东还是很人性化的，关键时刻的处理态度和方式让人信服。
事实上，刘强东对于京东员工的福利一直很重视，比如京东是唯一一家给快递员购买五险一金的物流企业。刘强东还曾对媒体表示，京东通过外包部分员工一年可剩下近20亿的钱进而实现规模盈利，但京东不会这样做，“如果你是靠克扣员工的五险一金，牺牲了兄弟们60岁之后保命的钱，那是耻辱的钱，赚了多少我都会良心不安，我没有成就感，那这家公司存在还有什么价值和意义呢？”。有这样的态度和行动，刘强东还是算中国好老板吧?
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