阿里钉钉CEO“0元招聘”副总裁,“白日梦”要有,万一实现了呢?

阿里钉钉CEO“0元招聘”副总裁,“白日梦”要有,万一实现了呢?

马云说,“梦想还是要有的,万一实现了呢”。

结果钉钉就做了个“0元招聘副总裁的白日梦”。

第一眼看到这个招聘通知,我内心是崩溃的,技能要求堪比外星人,待遇薪酬不如清洁工,0元0薪酬0股权。

都说马云爸爸英语说得地道,这个副总裁的职务要求,比马云还高。

精通中英西俄四大语言,从日常交流到商务洽谈——西班牙人听了沉默,俄罗斯人听了流泪。

我默默想了五分钟,翻遍朋友圈——最接近的人选,那就是苹果家siri了,虽然勉强会说四国语言,但也就是日常撩拨宅男两句,离商务洽谈还差了100个钉钉CEO无招吧。除了语言,还要求3分钟算好3000人工资;亲密似伴侣,关怀胜亲妈;员工生日,比大姨妈记得还清楚——我连我自己的工资都算不清,让我3分钟算好3000人工资?

还有每月帮助线下导购提升500%业绩,促进客户500%增长;代替无招主持6月24日新品发布会等等等等…….

嗯,让小编来总结一下,这个副总裁必须是语言天才、数学天才、销售奇才、主持经历丰富,还要体力好7x24小时无休,任老任怨不拿任何薪酬?

无招啊,你这是来招聘的还是来挑事儿的?不是愚人节,你开什么玩笑?有这样的全能型人才,先给我来一打好不好?

不过呢,身为公司CEO的无招,要真是来“挑事儿”的,过得了网友这一关,也过不了马云爸爸这关啊——把脑洞开大一点,符合这种要求的不会是自然人,那会不会是机器人?6月24日钉钉将召开一年一度的超级发布会,代替自称“形象不佳、口才一般”的无招主持发布会的,会不会是钉钉发布的人工智能新品?

0元招聘是假,发布新品是真 

上面的招聘要求看似很苛刻,其实都是钉钉的基本功能。

比如3分钟算好3000人工资、员工生日提醒等需求,钉钉的智能人事管理系统都能满足,这个系统覆盖了HR日常工作涉及的9大核心功能,实现了员工入职、培训、成长、晋升、离职、绩效考核、薪酬发放等的全流程服务,而且,24小时无休!

至于精通四国语言的要求,可能是钉钉即将发布的AI实时翻译,基于语音语义识别,助力中小微企业全球化。还别说,这个功能还是挺实用的,中国中小微企业出海门路越来越多了,比如各种提供跨境电商业务的商家,就说淘宝国际、速卖通、阿里B2B上的中小卖家吧,他们已经做到了货通全球,经常和欧美、俄罗斯、东南亚等外国剁手党交流,有了这款钉钉,再也不用“鸡同鸭讲”、连猜带蒙了,实现了无障碍交流,可以接单接到手软,生意越做越大!

至于“淘宝微博微信电话官网,一个人搞定全渠道客服工作”,有可能是钉钉要推出智能客服的功能。其实,会“读心”的客服,早就在阿里系内部大显身手了。早在2016年,人工智能就承接了天猫双十一95%的服务请求,阿里小蜜累计接待消费者人数超过600万。这些客服工作要全由人工承担,估计得需要好几万人工客服,光人员开支就得增加好几亿吧。人工智能还帮企业“填坑”,比如,双十一以前经常会爆单,支付不成功,支付渠道堵塞等问题,去年双十一,有50%的类似故障监测由智能机器负责,帮程序员减少了30%的工作压力。

至于其他的功能,我勉为其难也猜不出了。

所以,无招这个挑事儿的0元招聘要求是假,发布新产品是真,帮助企业降低人力成本,享受多款产品和服务——有了钉钉的新品,HR、翻译、客服,甚至副总裁的业务量都能大大减少,招聘、客服、培训、新零售等领域也将被颠覆。

所以,有了钉钉,不仅能找到0元的全能副总裁,还能找到超值的HR、翻译、客服等等,如此贴心的服务,估计会让大中小微企业“欲罢不能”吧!

定下10亿小目标,钉钉让“白日梦”成真

马云说,梦想是要有的,看来,白日梦也要有,钉钉,就是帮助中小企业“白日梦成真的”。

上线三四年,钉钉的功能是越来越完善了,工作更简单、更高效。员工和老板都别想偷懒了,过去领导在微信布置工作,员工想偷懒假装看不到,员工发邮件想加薪,领导假装看不到,但是,在钉钉上,已读的信息,都会标明,哈哈,员工和老板的地位,越来越平等了有木有!

钉钉的小目标也很清晰,未来将继续打通资源,以“五个在线”为指导,承包更多工作场景,不断帮助企业提高生产力。

为啥钉钉能成为企业的 “贴心小棉袄”?以最受欢迎的智能人事为例,其最初雏形是阿里智能人事系统,这个系统经过了数百人3年的打磨,随后,钉钉又在此基础上,与外部中小企业进行了长达9个月的共创打磨,融合了内部能力输出和外部业务需求,打造出了钉钉智能人事系统,历经数字迭代,0成本0门槛对外输出,中小企业不花钱,就能一步跃升可以比肩阿里的人事管理水平。

有了钉钉,传统的工作方式被彻底变革,全行业进入“新工作方式”的时代。对用户来说,新工作方式的来临,增加行业竞争,也让员工更有自驱力,创造创新力。

无招曾经做过一个统计,在数量高达4300万的中小企业里,大多数企业人事部门,平均要耗费6成的工作量,贡献于基础性的人事工作,比如,员工考勤、社保、公积金、工资结算等等,现在,这些琐碎、枯燥还容易出错的工作,直接丢给钉钉这个24小时无休的HR就行了。

让白日梦成真的钉钉,在2017年底,用户就已经超过了1亿。今年年初,钉钉宣正式开启国际化,定下了10亿用户量的目标,这个小目标一旦达成,其用户体量就可以比肩微信了。

话说,2014年钉钉一上线,就被贴上了社交的标签,还被媒体定义为阿里挑战微信和腾讯系的排头兵。

两年前,钉钉和企业微信的公开互怼,还引发了马云爸爸和小马哥两位大佬的隔空大战。

但钉钉的价值,恰恰在于它和微信的不同之处,与定位于日常社交属性的微信不同,钉钉精准服务于工作、办公、企业管理等专业场景,换句话说,你在微信上,是消磨时间的,你在钉钉,就是为了高效工作的。

虽然微信也推出了基于工作常进的企业微信,但说起来服务2B客户,腾讯系和阿里系差得不是一星半点。

从1999年创业,马云的初心就是让“天下没有难做的生意”,天猫、淘宝,做的都是2B业务,所以,继承了阿里巴巴基因的钉钉,在对中小企业心思的贴心揣摩和需求的精准把握上,无出其右者。因此,挑战微信,并非钉钉的初心和目标,只是钉钉发展的阶段性必然而已。

如今,经历三四年的突围之战后,钉钉的定位越来越清晰了,正在构建服务于中国4300万中小企业转型升级的移动智能办公平台,其血液里依然流淌着阿里的基因——“让天下没有难做的生意”。

根据Quest moBile第三方数据显示,钉钉在智能移动办公领域市场份额占比最高,活跃用户数排名第一,且超过第二至第十名活跃用户数的总和。

那么,无招招聘的这个0薪酬的全能副总裁,到底将以何种方式现身6月24日的钉钉年度发布会?且等发布会看好戏吧。

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2018-06-21
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