我又想起了这句话，年轻人吗，梦想还是要有的，万一实现了呢？对阿，梦想还是要有的，前提是给自己找一家好东家，不仅能在东家挣钱，还能挣到各种经验，何乐而不为呢？
那么问题就来了，当下最受年轻人们喜欢的公司，无非就是BAT与华为等这样的公司，而今天我们就以阿里巴巴为例子，来看看去阿里巴巴公司上班，都有什么福利呢？
最近网络上爆出了一个帖子，毕业六年，工作5年，阿里p7，技术岗，去面了一下华为，说我工作年限不达标，给定16级，华为这么溜的嘛？
楼主吐槽的原因无非就是嫌弃华为给的级别太低，工资太少。按照网友所说的一样，阿里p7等同于华为18了，校招的很多都是15，你都在阿里工作了这么多年，经验还是有的，要是没18千万不要来，难怪楼主会郁闷。
对此，网友们也发表了自己的看法；
网友；别说P7了，我们的总经理，Paypal出来的基础服务大神，绝对的技术咖，我跟他聊过，他面过很多阿狸出来的，那些P7、P8多数都不行的，他在Paypal的同事去了阿里，给的P9，给到他的反馈是，那些人水，从此，阿里在我心中一落千丈！
但这并不影响阿里成为年轻人们的梦想，大家都知道，马云今年又成为了中国首富，身家高达2700亿！
那么问题来了，阿里巴巴市值这么高，在阿里巴巴上班，到底能拿多少钱呢？
阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪，年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月，股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
也就是说，阿里巴巴这个工资线，完全能让阿里员工在杭州这样的城市买房买车。而且说不好听点，还能获得一些工资之外的油水。
除了能赚钱，阿里的制度是比较人性化的，入职前会有近一个月的培训，让你知道公司的制度、产品、技术等方面。 马云曾在公共场合说过：“中国企业要学会给基层员工加工资”，但是加工资的基础是努力工作，进了阿里巴巴就不可能轻松，因为经常要加班加点工作。
马云要散40多亿美元
11月初，小微金服也就是之前的支付宝公布了最新的股权计划：拿出32.7%的股份，分给全体阿里巴巴与小微集团的在职员工。
据悉，支付宝公认的估值区间为100-160亿美元中间值。按这次小微的股权分配方案，将小微32.7%股权分给马云除外的全体阿里系员工，如果以支付宝市值130亿美元计算，这笔股权将价值42.5亿美元!
其实这个互联网公司全员持股是很好理解的，毕竟这个行业一旦做起来，那基本上都是能让初期的很多员工达到了财务自由。
正如雷军所说；以前没人相信股权能赚钱，但现在人们信了，这赚的还是大钱！
支付宝以前有一个广告语：因为信任，所以简单。我觉得可以再加一句，因为信任，所以高效。
我觉得企业作为关系链中强势的一方，应该首先相信员工。
员工说我怀孕了，企业不信；员工说我晚上要加班，企业不信。这样的企业又怎么让员工相信你呢？
之前看一篇文章说到很多公司不考勤了，或许这是个趋势，对于新兴企业来说，现在的年轻人不是你用扣工资、用KPI、用各种制度来管住的，更多的是靠目标去驱动。
用马云的话来说，要先让员工快乐！员工快乐之后，他们自然会在工作当中创造出更大的效率！
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