文/许伊雯 史艺敏
编辑/罗传达
北京邻家便利店168家门店在一天关停；世界500强企业渤海钢铁破产负债1920亿元；辉煌一时的金立手机被爆负债百亿、裁员万人……
锌财经最近寻访了一些破产公司的创始人及员工。
他们有年轻人，也有五旬老将；有的已经离开，回来搏命要工资；有的还在苦挨，愧对员工，忘了过年是什么滋味。
我是联合创始人
被90后网红女老板伤害了
讲述人：志鹏
年龄：33岁
坐标：杭州滨江
关键词：区块链 倒闭重组 CEO
我是2018年离开报社进入创业公司“XX网络”，成为联合创始人。进去之后 ，我一直在做“不要让公司倒闭”的动作。
这是一家主打商旅系统的集成优化平台，后来发展成区块链项目。
公司在2016年成立，创始人是个90后妹子，特别爱折腾，整容整得很像网红。家里有钱，也有资源，她的爸爸在杭州有票代公司。
她爸爸给了100万的启动资金，在创业投资疯狂的时代，她凭着出众的PPT演讲功力，拿到几百万天使投资，开始启动这个项目。
但是妹子毕竟年轻。2017年，由于项目的开发能力、市场搭建和销售都没有跟上，后续拿融资比较难。
2017年上半年，投资人建议她把项目包装成“区块链”项目。她听进去了，开启区块链项目，开始众筹，筹到了一些钱。
该公司举办的中型活动
但是2017年9月4日，国家全面叫停ICO（首次数字货币发行），很多人卷款跑路。她没有这么做，她把钱和币退回去。因为这个行为，获得到了投资人和一些传统企业的认可。
后来，她把这个项目包装成新加坡的项目，继续回国众筹。
2017年底到2018年2月，投资人和之前比较成功的项目大佬，带着她到国外募资。她在3几个月内募集到880枚比特币，将近1个亿。
这种成功，让她看到，钱来的太容易了。
2018年2月，比特币开始往下跌，募到的钱不停缩水。投资者和散户对她很不满。从4月份开始，项目众筹的投资人，找她退钱、闹事，她压力非常大。
5月份，我进入公司，作为联合创始人，筹划项目该怎么走。
我负责对内，上线区块链媒体 “XX财经”、发起新的区块链项目；她负责对外，找来美国教授当顾问，包装成美国的项目。有些场合需要老外出面的，她就在杭州上海找，每个人每次给八千元。
12月，志鹏离开了90后女老板
我当时觉得太神奇了，因为整个行业都是这样一个模式，结果散户被骗，大户跟项目方一起去割市场上的散户。
渐渐地，大家看清这个套路，加上比特币一直在跌，很多散户不愿进场，她就不断逼迫我们推进，到后面给每个人设置KPI考核。但是整个市场不好，拿不到投资。
2018年9月份，她开了个内部会议，透露自己账上只有1000多万资金，只能撑一年多。
大家看不到希望，受不了这么假的项目，加上有负疚感，陆续有人离开，机构架空，项目流产。
11月底，所有人都走了，剩下我一个人面对她。因为理念不同，最后我也离开了……
我以前是做媒体的，没有创业经验。她给我开月薪3万，我每天从早到半夜，除了商务其它都做。离开她以后，我没有再创业了。2018年12月，入职大型互联网公司公关部。
志鹏新年计划
我结婚3年，有个14个月的宝宝，目前这份工作节奏和状态没有那么快，也挺适合我现在这个阶段。接下去我的目标，花几年时间沉下心来，在互联网领域好好研究。
离职员工讨薪一波又一波
打架、找老板、找记者、劳动仲裁
讲述人：阿光
年龄：26岁
坐标：杭州
关键词：欠薪 闹事 老板消失
2018年8月初，我进入一家名叫“XX瀚卓”的网络公司做销售，公司快10年，主要业务是企业设计网站。因为公司欠薪，事闹不断，进公司4个月我就离开了。
我初到公司时，环境还不错，底薪5000元还过得去。我没想过这份工作拿多少钱，只要保障我的最低生活就可以。没有理想和盼望，不就是混口饭吃？
我刚进来那会儿，公司还没有完全崩。有个经理干了四五年，培训时吹牛说自己有保时捷，我后来跟他一起出去，发现他每次都是坐地铁。
我每天的工作是打电话见客户，离职前才开了4个月来第一个也是唯一一个单子。
公司欠薪的情况在2017年和2018年陆续出现，越到后面压力越来越大，加上内部动荡，给客户的东西不见得好，尾款拿不到，导致恶性循环。
阿光此前所在公司，人差不多走光了
每个人情况不一样。我去了4个多月，公司欠了我2个月的工资，1万元左右。被欠最多的是一个经理，公司欠他五六十万元。总共有上百名员工被欠300多万元工资。
我没怎么花时间花精力去讨薪，因为比我情况还要严重的人都没成功，我没抱太多希望。
欠薪的原因，听说是老板外面投资不赚钱，只是传闻，不能证实。但有一点确定的是，我们公司管理混乱，技术能力不行，常常不能完成项目，客户投诉很多。
随着拖欠的工资越来越多，整个公司弥漫着焦虑和不安的气氛。后来，技术部门走了大半，销售也没有正常上班，两个经理偶尔来一下处理事情。
公司欠薪后，员工尝试过很多办法维权，打架、找老板、劳动仲裁、找记者，但最后都无疾而终。有没有人哭我不知道。
11月9日，有3个原员工到公司讨债，和现员工发生口角，争辩、斗殴，现场很暴力。讨债人拿起办公桌的小黄木板，狠狠砸在另一人头上，木板都裂成了两半。
他们还拿起瓷质花瓶和铁质螺丝刀，现场有人劝架被摔淤青。好在最后，这场架没有闹大。
人在没有太多选择的时候，在情绪爆炸的时候，的确会做出一些平时难以理解的过激行为。
其实不管是讨债人，还是现任员工，他们都是被拖欠工资的人，同是天涯沦落人，他们都是受害者。但是有一个关键人物——公司的老板，却始终没有出现。
之前有记者联系到老板，他是一个年轻的创业者，面对镜头，他一直低头作揖道歉，一直说“没钱了”。
网友对该公司声讨不断
公司快破产了，我差不多是公司最后一个离开的人，因为对这个公司认识不深，走得时候没有牵挂。但那些干了两三年的同事对公司是有感情的，只不过公司欠了他们蛮多钱，没办法，一个个也都走了。
我现在回想那段经历，像我这样三五年没有太多成就，没有积蓄为生活所迫，于是饥不择食地找了一家公司。毕业5年，进了一家快倒闭的公司，听起来好像混得很差。
年三十晚上哭着借钱发工资
我面对员工的惭愧没人能懂
讲述人：涛靖
年龄：50岁
坐标：北京
关键词：社交产品 欠薪 梦想
我从1993年开始创业，快30个年头了。今年我50岁，异常艰难。
创业主要集中在婚恋社交领域。我始终相信婚恋是一座巨大的金矿。2015年，我启动了实名制陌生人社交产品。这款产品，用户在注册时，我们会审核他们的照片及身份信息。
说实话，一开始我就知道难做，毕竟实名制门槛太高。我们投了几百万广告费试着从各大平台拉用户，不过效果一般，目前有67万真实注册用户。
前后烧了三四千万元，现在每个月还要花60多万元研发迭代产品，而各项收入来源只有近10万。预计用户数达到300万以上能够达到营收平衡。
缺钱，还是缺钱，让公司风雨飘摇。
公司虽欠薪，但员工仍努力
就拿员工工资来说，有几年逼得没办法，我年三十晚上，哭着求朋友借十万块钱给我发工资。今年过年，我还会哭吧。
不怕显家丑地说，到今天为止，我拖欠员工的半年工资，还没落实下来。公司账上只剩下800块钱，明天我去上海见投资人，还是一个同事帮我订的高铁票。
北京生活成本很高，但我给大家开的工资并不高。这么长时间，我的员工都是跟亲友借，通过小额贷款、信用卡倒来倒去艰难走过来，我自己也把信用卡都贷遍了，一到还钱的日子就头疼。
今天一整天我都在打电话借钱，有几个员工今天要交房租、还信用卡，差不多是5万块钱。要是借不到钱，连累他们信用都出问题，那是天大的事。
着实令我感动的是，到今天为止我们团队30多号人，半年没拿工资，用信用卡各种倒，在北京生活的很艰难，但没有一个人对我有怨言，依然尊重我。
而我，每次看到他们我都惭愧的恨不得躲起来。如果年底了还拿不到工资， 这个年都没法过了。
一路走来，我也和很多投资人谈过，但绝大部分都石沉大海。他们认为这是反人性的社交东西，搞这么真、门槛这么高怎么挣钱？这两年资本大环境不好，很多VC都抱着观望态度。
春节，老板和员工一起吃泡面
去年春节，我拖了3个月工资，外加好几个月房租，房东说再不交就封门不让进出。当时临近过年，跟其他朋友借不到，融资也融不到，我老妈把她一辈子的积蓄整整1百万打给了我，最后才解决。
为了创业，好多年都没回家了，我记不清和父母吵了多少次。记得有几次视频，父母亲都不拿正眼看我的。我母亲为这事焦虑的整天睡不着觉，气得住院，身体搞得一塌糊涂。
我父亲到现在依然反对我。他觉得我应该找个工作挣钱，这不是我该干的事情。但创业对我而言是理想的实现，总之一言难尽。
本想工资一到手就离职
结果一觉睡醒公司被查封了
讲述人：晓西
年龄：32岁
坐标：广州
关键词：健康猫、倒闭、欠薪、骗局
2018年下半年，健康猫（运动健康手机应用）暴雷事件闹得特别凶，私教维权、领导被抓、公司被查封，欠我们的工资到现在也没着落。
2018年6月份，健康猫启动C轮融资发布会。C轮融资一部分来自私教，少的投资几万，多的几十万。
昔日健康猫C轮融资现场 健康猫CEO杨骅力
到了7月份，APP上私教的钱突然拿不出来了。以前提现周期最短是3天，后来一两个月都拿不出来，老板下达指令让运营给出“系统升级导致推迟”的统一回复，但慢慢可能私教察觉不对了，就开始维权。
我2016年入职健康猫。短短一两年内，健康猫整体发展速度非常快。有问题的是，所有板块都不盈利。光看产品，真是惨不忍睹。比如说APP内的商城，用户数和活跃量的水分很高。
一开始我还不理解，后来慢慢觉得，公司纯粹是为了做流水和账面数字，告诉私教、告诉外界公司在蓬勃发展中，以此获得更多融资。
让我印象深刻的一点是公司大群里，每天都有新人入职，有时候一天能有6、7个新人加入，2017年公司人数翻了一番到500多人，但正常用不到这么多人，乱花钱很厉害。
老板这个人，公司私底下也经常吐槽他。他很自负，所有事情都必须他做决定，搞得底下人怕事不敢做决定，什么都是直接问老板。公司副总裁连赛事演员穿哪件衣服都要问过老板。
蛮搞笑的是老板这个人还极其高调，特别喜欢上中央媒体，爱出风头。
查封公司是2018年8月最后一个周末发生的事，私教中很多都是学生，大概是赶在开学前来公司总部维权，闹得挺大的。
健康猫生活主题馆
当时公司以发展困难为由欠了我们两个月工资，按规定周一当天必须发工资，大部分员工本打算等工资发下来就离职，我也是。
还记得那个周一我轮休，一觉睡醒看见公司群里爆掉了。很多人都还在上班的路上，早上8点多派出所就过来查封公司。
有人下午去公司收拾东西，第一次经历这种事情，很想笑。派出所拿个DV机一直拍，东西收拾完要给警察检查，没有敏感的东西才能让你拿走。
至于钱款，有人说已经被老板转移了。因为当时查封的时候，公司帐面上的钱已经不多了，我听到最多的就说是两千多万，少的说只有几百万元。
拖欠的工资到现在还没着落。我大概估算一下，500号人两个月工资没1000万元挡不住，不知道这么多钱哪里来。
健康猫跑步机
现在还要等认定结果，如果是诈骗，这个钱要先给回私教的，那就等于没钱了。但如果是非法集资的话，钱都得充公国家，我们就有可能拿回这个钱，估计没一两年弄不完。
我已经进入下一家公司了，工作找得还算顺利，至少前公司倒闭的理由听上去很正当。
破产的核心原因是什么？
2018年，一轮又一轮的阵亡名单在业内疯传，连500强企业也性免不了。正所谓“一半海水，一半火焰”。对于破产或濒临倒闭的企业家们来说，这种艰难更加直白。
分析深层次的原因，锌财经创始人潘越飞认为，不管是新兴产业，还是传统产业，破产公司都存在一定的金融泡沫，难保自身安全。当经济周期调整时，企业抗风险能力彻底暴露出来。
这是破产潮的核心原因。
他认为，过去中国的投资是赌博式投资，一份PPT，一份简单的商业模式，就能换来很高的估值。拿到融资后，公司即使不赚钱，也可以拼命扩张。
但在寒冬到来之际，投资人收紧钱袋。以估值增长的企业就很少有人敢投了，毕竟满地凋零的小黄车刺痛了不少投资人。
此外，部分企业自我造血能力仍不够强劲，缺少核心技术。很多工厂是为国外很多品牌做生产，而不是自产自销。
破产之下，员工们该怎么办？
潘越飞认为，不管是中年人，还是90后一代，每个人都要保持紧绷的状态，提升自身职业能力和工作效益，确保自己的能力与专业岗位相匹配。
潘越飞还从老板的角度讲述，很多公司为了确保不倒闭，为了开源节流只能裁员。他用了四个“一切”来概括。
一切向效率看，所以要裁员；
一切向现金流看，所以不赚钱的事不做；
一切向过冬看，所以要做自己的5年规划甚至是10年规划，去扛周期；
一切向新蓝海看，只要企业的目标路径是清晰的，这个时候反而是收割人才的好时刻。
我们只是暂时没钱了，这辈子还没完。
（应受访对象要求，自述人皆为化名）
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