近日，世界第二大软件公司甲骨文将裁撤甲骨文中国区研发中心相关人员。相信大家都对其有所耳闻，并且有细心的朋友应该会发现，被裁的员工应该都是技术人员。这些被裁掉的员工中，有的甚至放弃了其他公司的高薪而选择了甲骨文这样一个全球知名的软件公司，可能他们认为在这样一个大企业能够让自己得到更多的提升，可是万万没想到，如今自己竟然被裁掉了，这对这些技术人员来说，无疑是很重的打击。
但是，一个金子到哪里都会发光，人才只要有发展的平台就一定不会被埋没。所以像甲骨文被裁掉的这些员工来说，是很多其他互联网企业哄抢的对象。甚至，国内招聘网站拉勾网创始人许单单已经在其微博公布拉勾上线了“甲骨文人才专场”，并表示：“甲骨文的程序员们，普遍名校毕业，年龄大经验丰富，综合素质高，技术底子硬。需要优秀技术骨干和技术管理的公司，赶紧去抢人吧。”像这样优秀的人员，不愁找不到工作，他们自己的学历，经验以及素质都是大家看好地方，所以业内相关的HR，人力资源服务机构都在伺机而动，搜索引擎上来自招聘者的搜索甚至达到了10万次。与此同时，不少IT软件从业者也开始在朋友圈发出信息，推荐来自甲骨文的技术人才。所以，这充分印证了那句老话，打铁还得自身硬，他们也正是因为这样，即使被前公司裁员也不愁无法继续工作。
虽然有很多企业向这些人才抛出了橄榄枝，但是新的问题又接踵而至。这些高端技术人员应该如何寻找合适的公司来就业呢？大家应该也都了解到，这些优秀的员工都是一流大学毕业，自身素质过硬，工作经验也丰富，所以一般的企业肯定是无法入眼，如果在应聘时遇到了目光短浅的HR，那也是埋没了他们自身的才华。所以，他们究竟应该怎样选择一个好的公司呢？有很多员工究其被裁的原因就是无法让上级知道自己的才能与努力，若是能够直接和老板沟通，现在应该也不用担心再就业的问题。那他们又如何与上级老板直接沟通呢？
以前我的一个朋友向我推荐过一款互联网招聘平台，就是boss直聘。他告诉我这个平台对于应聘者和招聘者来说都是相互的，他们都可以及时了解到对方的各种信息，也可以直接与老板交谈，并且我自己也登陆过boss直聘的界面，确实如他所说，有很多其他平台没有的模块。所以，我认为这个平台对像甲骨文前员工这样的人群来说，可以很方便的挑选一个合适的求职公司和工作岗位。而虽然像拉勾网这样的平台专门设立了甲骨文人才专场，但是还是不如boss直聘来的直接，因为boss直聘还有一个其他平台都没有的功能，那就是可以直接与老板交谈，我想一个人才能被赏识的最直接的方法就是让企业老板发现自己的闪光点吧，同时，可以直接与老板交谈也充分体现出了这个企业对人才的重视，这也是当初我的朋友对boss直聘大为赞赏的原因。当然，也希望大家能够及时找到合适的工作，前途一片光明。
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