原标题：公司裁员又不补偿工资！我们该如何维护自身权益？
这几天，网易暴力裁员的事件火爆全网。在几乎所有人看来，网易的做法是错误的，践踏了员工的尊严和应该享有的权益。而事实上，公司裁员又不补偿工资的事件时有发生，只是没有被曝光并上升至全民关注的高度而已。诸多公司的“薄情”之下，“社畜”真的是举步维艰。
但在大多数情况下，很多人面对裁员又不补偿工资的事都不反抗，只是会默默忍受。那么，是时候做好充分的知识储备，来面对潜在的风险了！我们应该真正学会，如何去维护自身的权益！
必须要认知到的是，公司裁员是正常举措。在经济大环境不景气的当下，无论是行业因素，还是公司本身运营不当等，都会导致公司通过裁员来降低成本、优化组织结构。因此，员工如果被裁的话，不应该怨天尤人——要厘清自身与公司的关系。就像柳传志多年前曾在员工大会上提到的那样，“员工和公司就是利益关系，千万别把公司当家”。
既然不用把公司当“家”，纯粹是利益关系，那么被裁的时候就要坚决维护自己的权益。裁我？可以，但得把工资给补偿了！因为按照劳动法的相关规定，被裁员工都应当得到相应的补偿。
通常来说，裁员的补偿金额要按劳动法规定的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而一般所言的“n+1”中的n，就表示工作年份。
如果是合法裁员——裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员，那么公司通常会执行n+1的补偿金。如果是违法裁员——裁掉怀孕或因工受伤的员工等，员工可以要求赔偿2n倍经济补偿金。
当公司不给补偿工资时，我们就可以申请劳动仲裁。除了准备劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、被申请人工商注册信息资料等，我们还要准备申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。也就是劳动合同、工作证、社会保险缴费证明、打卡记录等，能够证明自己是这家公司的人，存在法律劳动关系。
随后，我们就能申请仲裁。必须要划出重点的是，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费”。所以别怕维护自身权益的时候会“破财”，就得跟那些“无良”公司杠上！
现在各大公司的HR，几乎已经“人人喊打”。因为他们不仅不近人情，还会变相威胁。总之就是不让每一个离职的员工，得到应有的补偿。如果这股歪风邪气愈演愈烈，将会对绝大多数人的职业生涯造成重大影响。因此，面对公司裁员又不补偿工资时，我们绝不能怂！保留好证据，维护自己的权益，才是正确的做法！（科技新发现 康斯坦丁/文）
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