原标题：科大讯飞回应“过度奋斗”：绝不鼓励！企业发展要良性、健康
近日，有社交媒体流传出科大讯飞员工“凌晨两点一边测试一边哄娃”传闻，并被冠以“奋斗厂”之称。对此，科大讯飞董事长刘庆峰在内部讲话上做出回应。他表示，“首先感谢这位同事的辛苦付出，但是领导要接受批评，大家要考虑事业的长期发展。员工凌晨两点还在一边带孩子一边在加班，这种情况公司绝不鼓励！”
据悉，刘庆峰强调，“科大讯飞坚决反对无效加班。企业发展一定是良性的，健康的。公司要向内外部传递正确的价值导向，希望员工成为公司正能量的播种机和合理的传导者，但我们绝不能搞极端，不做形式主义，不做秀。”
的确，企业的可持续发展重在保持企业的生命力和活力，这就要求企业必须关心社会的全面和长远的利益，并且应有效地、健康地、可持续地投入人力资源，创建以人为本的企业管理文化，避免造成无必要的人力资源浪费。让工作达到平衡状态，只有让员工工作、生活达到合理比例，让员工自身价值得以体现，公司和员工个人才能一起成长，形成良性的、健康的企业发展模式。
图为科大讯飞员工宿舍
据了解，科大讯飞在践行企业人文关怀为导向价值观方面，近年来有诸多举措。比如，园区少油美味的多个食堂，新建“五星级”员工宿舍，修建员工健身房和图书馆。此外，在科大讯飞的园区内，还有修建人工湖和湖边跑道，供员工劳逸结合，休息使用，为员工创造一个可在工作之外更好维护身心之地。
而这些行动也正符合刘庆峰在内部讲话上所强调的“长期主义”，在长跑中变得强大，就一定要让每个人更健康，更加一张一弛；以及其提到的科大讯飞绝不能搞极端、不做形式主义、不做秀，要向内外部传递正确的价值导向一致吻合。
现如今“狼性文化”盛行，越来越多的企业以此为由倡导员工加班，甚至强制加班，殊不知在如此高压之下，压垮的则是企业自身的“最后一棵稻草”。过度的形式主义不能为企业带来真正的利益，反而会让企业陷入自我消耗的死循环。刘庆峰此次内部讲话，除了反击“倡导加班文化“的谣言，也将作为中国企业良性发展的标杆，推动社会企业观念的改变与进步。
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。
