一直被称作“传统招聘网站”的智联招聘最近的动作并没有想象中的中规中矩，或是说温和。11月13日，智联招聘发布了2015财年一季度财报，股价大幅上涨超过11%，一夜之间市值增加近7000万美金。
详看数据，智联招聘的盘子并不算大，财报显示其Q1营收2.9亿元同比增长22%，净利5990万同比增长26%，都比较平稳，那么，是什么原因导致了资本市场的大幅波动？在其后的分析师会议中，CEO郭盛又为何多次强调智联招聘不是一家“传统”招聘网站呢？
事实上，已经在互联网圈子存在多年的在线招聘模式一直没受到投资者青睐。作为国内唯二的上市在线招聘公司，智联招聘和前程无忧的市值都不算高。
在招聘市场持续走高、中小企业越来越互联网化的今天，人口红利仍然足够维持行业稳定增长，而过去一直创新不足的在线招聘模式，已经开始逐步被“挑战”了，这也就是智联招聘有底气喊话“传统”招聘网站的原因，从后来的媒体会议中，郭盛传达出来的信息有也一定意义在重新定义在线招聘的新玩法，主要体现两方面。
高调切入高端市场
智联招聘近期最引人瞩目的动作，无疑是在最近推出的“卓聘”品牌，一款面向高端人才招聘的产品，简单的说，卓聘最大的不同在于整个模式的变化，即用电商的运作模式来做招聘，它希望用户在招聘网站的体系内形成职业发展平台，完成从最早的主动求职到高阶的“被动求职”过程——人才可被看做优质商品，通过标签、评论等体系化后，被企业所关注并发出邀请，这意味着职业平台构建的越完善，人才也就越强抢手。
如果全面审视智联招聘，其最核心的用户主要为两类人群，一个是学生，另一个是高端人群，智联招聘下面的智联校园主攻学生市场，并将其代入发展的平台的体系之内，卓聘主攻高端人才，让每个求职者不仅仅是一张简历+招聘，而是成为一个有点评数据、企业回馈、技能评测的全方位“商品“，另一个角度来说，这也是避免用户与招聘网站”一夜情“关系——仅仅在想换工作时候才想到招聘网站的尴尬。
据郭盛介绍，在不到1年的测试期里，卓聘已经积累了15万个在线职位、实名猎头4万人、高端简历1千万份、3D候选简历200万份的成绩，求职者中，有7成用户有本科学历，85%有3年以上工作经验，面向行业主要是IT互联网、金融、零售等。
“直插后庭”的南方阵地
在市场两强中，智联招聘在北方份额高，前程无忧则在南方市场大，这两个行业金字塔尖的企业在地域战场上也开始互相发力渗透，先动的是智联。
上市之初就收购了深圳的中国人才热线后，近日智联在苏州又建立了南方营销互动中心，这两大举措，都是为了拓展南方市场，一个是华南，一个是华东，两个聚集中国最多中小企业的地方。事实上，当前网络的招聘主要面向还是一二线城市的大中型企业，而招聘需求强劲的三四线城市的中小型企业，却往往招到无法专业高端人才，智联招聘希望用苏州的新营销中心来补充这个缺位。
其实从两组数字可以看到，为什么中小城市的中小企业是已经成了招聘网站的重点布局对象， 一是：2013年中国中小企业数量接近5800万家，而到今年底这个数字可能已经接近6500万家，如果粗略的估算下每家企业发布5个职位，有50%的企业使用网络招聘，这个盘子就相当的巨大；二是，智联招聘的中小企业客户数量占总量的90%，收入的70%也是中小企业贡献，所以说，抢占中小企业众多且人才流动性更大的南方市场，是智联必须要做的。另一方面看，无论是B端企业是还是C端用户，南方中小企业的布局也会大幅刷新智联的核心运营数据。
事实上，这也是一场被外界戏称为“直插后庭”的战役，显然，前程无忧要当心了。
基于卓聘的深度高端人才挖掘与南方营销互动中心的广度布局，以及校园、职业评测业务的高速发展，成了促成智联招聘财报后股价大涨的主要动力，不过这些并非短时间内能看到成效的，在找到职业发展平台方向并被资本市场认可后，智联还要尽快加强运营力量，把概念真正的落地坐实。
从网站到平台
如何打造这个”职业发展平台“？这其实也是智联在上市后一直在探索的转型模式，卓聘网可以看作是重要成果之一，其背后运作在一个名为”3的三次方“模式内，指的是为学生、白领、高端这三类人群，匹配测评、招聘以及教育培训三个体系，并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的全面发展打造平台。复杂语言的背后，其实是在解决三个简单问题，即我是谁（评测体系）、我能干什么（招聘体系）与我如何进步（教育培训体系），这个模式的目标则是实现传统招聘网站从“简历仓库”到“人才加工厂”的战略转型，同时，它也在为不同人群打造了一个闭环生态链。
归根结底，职业发展平台是提升用户使用粘性的服务模式，这也是招聘行业从传统到互联网，再从互联网到平台的服务升级过程。智联招聘在模式创新上走在了前面，而评测、培训这些平台上亦不可或缺的组成部分能否尽快实现，进而在财务回报上有所体现，是智联下一阶段要思考的问题。仅仅靠提出概念，是无法作为交给投资者的答卷的。
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。
