职场警报器，24个同事不信任你的信号

《驯服你的暴君主管：如何应对老板幼稚行为并推动工作》的作者兼国际办公室专家琳恩·泰勒（Lynn Taylor）指出，办公室里的信任就像是氧气：我们需要它才能活下去。

她补充说：“没有它，你就会削弱甚至破坏你的职业生涯”。

“在你的老板和团队成员信任你的时候，他们认为你是一个正直，值得信任的人。所以，你的事业很快就会成功。不管是你管理别人，还是别人管理你，建立信任会为你的工作生活和进步打好基础。你会被赋予更多的责任、成为一个更好的动力源泉；可以吸引、留住好的员工和客户，你将会成为一个更可靠的领袖。”

下面就是几条你的老板、同事不信任你的信号：

你的同事隐瞒信息

国际商务发言人兼《幽默的好处》的作者米迦勒·克尔（Michael Kerr）表示：“如果你总是最后一个知道消息的话，那么这就是人们不信任你的一个信号。人们觉得你不可靠，所以不想告诉你。”

你有一种不好的感觉

如果你感觉你的上司和你的同事不信任你的话，这有可能是一种错觉，也有可能是真的。相信你的直觉，然后看看有没有其他信号能够验证你的这种猜测。

你得到的团队支持并不多

人们并不想花费时间和精力支持他们并不信任的人。泰勒说：“因为他们不信任你，他们的帮助、支持，和交流一样，都会变小且推迟。这是一个很明显的不信任的信号”。

你从来没有，或是很少独自在公司里留守

克尔说：“这句话是说你从来没有独自应对一个重要的客户，或是从来没有自己一个人管理一个重大的项目”。

你的同事们经常在你进来的时候就停下对话或是把注意力转到别的上面去

“这也是一个别人不信任你的信号，人们会在你参与话题的时候感觉不舒服，通常这种不舒服都是由不信任引起的。”

你的同事并不依赖你

如果他们感觉你不可靠的话，他们就不会依赖你。泰勒问：“他们会不会在工作更加适合你做的时候选择自己做呢？”如果是这样的，那就证明你的团队不太相信你能够完成这项工作。

你不能参加保密级别的会议

克尔指出：“这一项表明你的上司并不信任你。”他们害怕你会背叛他们的信任，或者是你会用这些信息以一些不恰当的方式反对他们。”

有人会二次检查你做过的工作

“如果你的上司或是其他的什么人老是会检查你的报告或工作的话，那就证明他们并不信任你能够像他们一样细心的关注细节。”

没有人邀请你参加社交活动

“如果你的同事不信任你的话，他就很可能讨厌在吃饭的时候或是休闲的时候和你打交道。因为他们害怕他们的私人对话会被透漏出去。”

你的同事会不停的盘问你

不信任的典型表现之一就是他们会接二连三的问一些和你项目相关的问题。通常都是你的上司会问这些问题。

你的同事会排斥你

“如果你感觉自己被队伍里的人排斥了的话，可能你们之间存在有一定的信任问题”

办公室里有一些关于你的流言

如果同事们感到不舒服的话，他们很可能就会说一些关于你的八卦什么的。这一点没有什么好评判的，人性就是这样的。

你可能会收到很多很详细的说明

如果你的上司或是你的同事经常会给你详细讲解如何完成工作，而不是简单的把工作告诉你的话，那就意味着在他们眼中，他们并不认为你可以很好的完成工作。

人们不愿意和你在一个小组工作

在需要进行小组合作的时候，如果人们认为你不是一个值得信赖的上司或同事的话，他们就不愿意和你一起工作。

你的手下不愿意承认错误

泰勒解释说：“如果你是一个不受信任的经理的话，你的队员很有可能不大会承认他们的错误。可能是因为他们觉得自己不应该因为过去的项目而受责怪吧。他们可能会担心有很严厉的惩罚。度过这个难关最好的方法就是尽可能的保持沉默”。

你的老板可能会突然向你发难或惩罚你

很少有老板能够容忍那些不诚实的员工。泰勒指出：“你可能因为掩盖事实或虚报事实而被口头或书面警告过几次了。你可能会在你的档案上读到一些同事们直言不讳的评论。这种事不仅会对你的工作产生影响，对你的一生都会有所影响。你有可能会被辞退。你有可能会失去潜在的工作机会。而且对你的名声也会有所影响。”

你是唯一一个需要得到某些批准/提交报告/提供说明/等的人。

有时候你需要为了一点点的费用支出而要求审批，这就是一个明显不信任你的特征。另外一个很明显的标志：在你需要早退15分钟去看医生时，你的老板会要求你交一张医生的证明。克尔补充说：“如果你是唯一一个需要上交明确证明或报告的人，那就证明你的老板并不信任你做的事”。

你的同事会把所有的内容都写到报告中

“如果你的同事认为你会抢走他们的风头和信任，占去他们的领域或项目，或是说错他们的功劳的话，他们就会以复制老板的或是其他人的内容作为一种防御措施，绝对不给你任何的可乘之机。”

你的上司会微管理

“如果你的老板突然开始微管理你的话，可能是因为你过去失误的原因，他们开始不再信任你了。你的每一个动作都被仔细放大了，和真正的工作相比，你可能在遮盖自己的踪迹方面花费的时间、精力更多一些。”

同事会重复他们的话

不信任你的老板和同事会担心你没有听清或是不在意他们说的话，所以他们就会一直重复强调他说的要求，确保你没有什么遗漏。

他们总是会和你说：“别和别人说”

如果你老是听到一些什么“别和别人说啊”，“这事就咱俩知道啊”，“别传出去啊”这样的话。你就要认识到你的同事其实并不太信任你。他们曾经可能因此而受到过伤害。

你的观点没有什么太大的价值

泰勒指出：“由于不信任，所以即使你的想法很好，领导也可能不会考虑。因为同事们很有可能对此抱有一种负面情绪。”人们不想采纳你想法的原因有很多，其中一条就是不信任你。他们不相信你提出的想法或是他们不相信你会提供客观和有价值的建议。

你可以从他们的眼睛、面部表情、身体语言里看出来他们对你的不信任。

克尔解释说：“人们的肢体语言通常表现出他们对一个人的不信任。比方说：躲闪的目光，没有眼神接触，靠拢的手臂。这些都是人们对你不信任的一种表现”。

相信你的直觉，如果你感觉别人不相信的话，那可能是真的不相信你

泰勒说：“人们可能会有一些不友好的感觉。

在你的同事对你不友好，冷淡的时候，你要知道这并不是什么好事。如果他们表现的好像你会推特上面骂他们或是向老板告状的话，那他们可能是不信任你。”

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