为什么美国的女CEO大多都是金发呢？

加速会注：大约35%的美国女性议员和48%的女性CEO都是金色头发的，女性大学校长拥有金色头发的比例也要高一些。这是为什么？

现在公司高层中一般很少会出现女性，而且金发的成年人也是比较少见的。英国哥伦比亚大学两位商学院教授最近的一项研究显示，女性CEO或是女性议员中，拥有金色发色的比例反而要比其他发色的高一些。

全世界只有2%的人口拥有金色发色，而美国只有5%的白人有这种发色，但是大约35%的美国女性议员和48%的女性CEO（只计算了 S&P 500 强公司）都是金色头发的。女性大学校长拥有金色头发的比例也要高一些。

Jennifer Berdahl 和 Natalya Alonso在本月初管理学会年会上发表了他们的研究，他们表示这种金发比例过高的现象是可以用领导阶层的种族和年龄歧视来解释的。长有金色头发的大多是白人，而白人在企业高层和政治高层占据的比例也比较大，这样金发在领导阶层占据比例较大也就说得通了。

金色头发的儿童要比成年人的数量多一些，所以金发更像是一种青春的信号。但是这种金发的效应似乎并没有应用在男性身上：2005年发表的一份研究表明在财富500强的企业中，只有2%左右的男性员工是金发。

似乎其中包含着一个由来已久的驳论：人们通常会认为金色头发的人固守陈规，但是人们又会在决定高层的时候偏爱金色头发的人。但是Berdahl 在她的博客上表示，其实这两个观点并不冲突，正是拥有金色头发的人的固执和墨守成规促成了这种现象。

她写道：“我们的数据表明，虽然人们不会在看到金色头发的人的时候觉得他们要比黑色头发的同龄人要年轻一些，但是他们会觉得金色头发的人的独立性和担当能力较差一些。”

当然，很多的女性都是染了自己的头发，所以现在金色发色的人要比自然发色就是金色的人多。但是，这些染发女性所占的比例也不到金发女性议员的1/3，或是金发女CEO的1/2。Berdahl 向赫芬顿邮报表示，那些染成金发的人群比较支持她的结论，反驳的人比较少。

她指出：“如果女性想要把自己的头发染成金色，其中肯定包含着一定战略性的原因。如果你需要将自己包装得更女性化，更稚气一些，你就需要少一些果断、少一些独立、少一些女汉子的行为。”

在他们的研究中，Berdahl和Alonso找了100位男性，让他们来对金发女性和黑发女性照片的吸引力、竞争力和独立性三个方面进行评价。

结果是金发女性和黑发女性在第一组平手，却在后两项结果更差一些。

然后他们又让男性们对同一位女性黑时发和金发时的照片进行评价。

大多数人都会推荐黑发时的女性担任CEO或者议员的职位，但是他们表示金发时的女性看起来要更温暖而且更有吸引力一些。

研究的结果显示，人们更喜欢一些比较温柔，要求不高的金发女性领导人（和黑色头发或是灰色头发的同龄人相比）。

2009年发表的一份研究表明，在财富500强企业里工作的黑人男性大多拥有娃娃脸的脸部特征（圆脸、大额头、小鼻子）。之前还有一份研究表明拥有这些特征的白人男性则很难在企业中做到高位。

研究人员发现，人们在一个外表“无害、没有威胁”的黑人男性的管理下会感觉到更舒适。

白人男性似乎是唯一一种不能表现出自己对高位的威胁力的，因为我们老是感觉自己的上司就是白人男性。

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