是谁让盒饭上了头条？

昨晚咪蒙写了篇《职场不相信眼泪 ，要哭回家哭》的文章，一推送就激情千层浪，各种声讨文章纷至沓来。而起因竟是5份盒饭，该不该让实习生拿？

盒饭君表示很纳闷：爱拿不拿，爱谁拿谁拿，我可不想上头条！

然鹅，现实并不总能遂人愿。

中午，雷斯林回应《钱都给你咪蒙赚了，公司好不好关她一个实习生什么事》就又把盒饭推上了风口浪尖。头条这么容易上，让汪峰老师情何以堪！

盒饭君沉默无语，想必是已然明白了人生的艰难。

作为员工应该吃苦耐劳，我不否认；不该抱怨，我也赞同；但是老板一天让你拿5次外卖到底应不应该？如果你不这么做，是不是就要辞职？

对此，我真的持保留意见。

“盒饭”的本质是什么？

民以食为天。但今天这里讨论的并不是“盒饭”里的菜多肉少，汤咸面甜。而是……

自古人生多博弈，职场生活也不例外。员工和老板作为相“对立”的两方，有着不同的利益诉求。老板希望以最小的投入获得最大的产出，往往安排给员工力所不及的任务，尽可能剥夺ta的剩余价值。而员工则希望自己的付出得到回报，无论是以金钱还是经验的形式，越高越好。

“拿盒饭”又何尝不是一种任务？

实习生，别名廉价劳动力，往往是很多公司乐意招录的对象，因为他们拿着搬砖的工资却干着和正式员工一样的工作。

对于老板来说在不影响公司正常运营和发展的前提下，薪资低，不用交五险一金，免去各种节假日福利，雇佣实习生何尝不是一件好事？

但从实习生的角度，抛开薪资不讲，最在意的是从实习中获得顺利步入社会的经验，包括人际关系的处理，工作流程的熟悉。每天拿外卖，也着实让他们看不到希望。

当然，也不乏有很多实习生对于拿外卖持乐观态度，认为他们刚接触职场生活茫然失措，通过拿外卖处好与老板、同事的关系，之后工作遇到困难，兴许也就担待一些。

但帮拿几次盒饭，就能在诸人心里留下好印象，赢得不少的存在感？还是Too young，too simple。

“盒饭”需要改变什么？

盒饭君表示：我就是我，是颜色不一样的烟火……

按照职场中的处事原则，老板说话员工一般是要听的，不管他的要求和建议与你的三观是否相符合。因此，大多数情况下，员工对老板是有求必应。尤其对于职场菜鸟实习生而言，他们会注意自己的一举一动，并在暗中观察老板的反应，因为一个不小就可能失去这份别人得不来的实习经历，毕竟现在失业、无业大军如此庞大。

但本着和平友好，互惠往来的原则，实习生“听命与你”，尽全力做好自己的本职工作，老板是不是也应该相应的给实习生提供一些发展空间，描绘一个良好的发展前景呢？

不要老让实习生去拿外卖，也交给他们一些你曾许诺的任务。他们不怕累，他们不怕苦，他们怕的是你的不关注。反而，越有挑战越能锻炼人的工作他们越喜欢。

当然，作为公司的核心人物，老板的时间也是宝贵的，不可能给予每个员工同样的关注。但是，我愿意承担更多的责任和任务，让公司运转的更好，你为什么不给呢？

“盒饭”的终极目标

之所以进行企业经营，是因为BOSS和员工都想通过自己的劳动和付出获得最大的物质利益。既然目标一致，为什么不共同努力呢？

其实，老板和员工的相处模式就像谈恋爱，老板想要留住员工的心，首先就要赢得员工的心。这就很像恋爱最开始的一步——追求。

而一旦追到手，随着关系的深入，员工与老板之间就会因为一些事情而产生距离感。这时候就需要老板适时适当的关怀。在失落时，给予鼓励；在赢得荣誉时，给予称赞。当然，大事上犯了错误也要给予批评。

“巴掌”与“甜枣”结合起来才是真正的管理之道。

盒饭君：我能不上头条了嘛！伦家不喜欢抛头露面！

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