近几日有传闻指华为内部在谈论老员工高收入降低效率的问题，其实这并不仅仅是华为一家的问题，而是国内众多高科技公司包括BAT等企业都需要面对的问题，从国内外都可以看出高科技企业都在极力争取年轻化以保持活力，这样的结果必然是裁减老员工。
国内的高科技企业的员工有多“老”可以从它们成立至今的时间推测出来，腾讯、阿里巴巴、百度成立至今分别已经有18年、17年、16年，华为的成立时间更已长达29年，成立时间如此长当然内部的老员工是不会少的。
2015年美国高科技公司Facebook和谷歌的员工平均年龄分别为28岁和30岁，Intel这家成立于1968年的企业平均年龄也不过是34岁，Facebook创始人兼CEO扎克伯格就曾说过“年轻人更聪明”，谷歌则称40岁以上的员工为Greyglers（大龄员工）”，可见美国高科技企业同样崇尚年轻化。
特别需要指出的是Intel这家成立已经超过了48年时间的“老企业”在保持年轻化方面应该是做得非常出色的了，但是它今年进行的裁员计划当中针对的正是“老员工”，其计划裁减1.2万名员工当中有超过八成为超过40岁的员工，一度引发各方争议，这更是为中国的高科技企业树立了榜样，年轻化异常重要。
对于华为来说，老员工的弊病会更加明显，它的薪酬当中有相当部分来自于股票分红，无疑“老员工”持有的股票是相当高的，其获得的分红也更高，在股本已经扩张到如此规模的情况继续扩张股本存在一定难题这导致新入员工获得股份的机会减小，这样就导致了老员工由于拥有更多的股份分红收入与新员工拉开差距，影响新员工的工作动力。
国内的高科技企业普遍崇尚加班文化，对于年轻人来说由于体力充沛加上希望获得更多的收入自然愿意加班，而老员工由于身体、收入等因素的影响愿意加班的动力显然不如年轻人，在这样的情况下企业当然会更愿意使用年轻人，再看看Intel这家“老企业”在平均年龄只有34岁的情况下依然强力裁减“老员工”更让国内高科技企业思考。
Intel在执行了裁员计划后，三季度的营收和净利润都获得了增长，其中主要的裁员部门客户计算集团的净利润更是大幅度增长了36.7%，证明它的裁员取得了效果。
当然高科技企业裁员往往不会使用这个名义，毕竟这样会让外界联想到这个企业会不会是出现问题了，而更多是采用“末位淘汰制度”，部分国内企业执行的是5%的末位淘汰制度，如果再加上每年的新增员工数量，这样的末位淘汰员工数量有可能达到原员工数量的10%，很多时候这些被末位淘汰掉的就是“老员工”了。
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