麦当劳在周五表示,在2014年3月至2017年3月期间在线申请工作的人们可能会受到影响。泄漏的个人信息包括姓名、地址、电子邮件地址、电话号码、就业背景和其他标准申请信息。
麦当劳表示,我们的申请表没有要求高度敏感的个人信息,如社会保险卡、银行信息或健康信息。目前,我们没有收到任何关于信息被滥用的报告。我们向受事件影响的人们道歉。
公司发言人Adam Grachnik在电子邮件中表示,麦当劳加拿大监测任何未经授权的数据库访问。
Grachnik表示,网站在了解到违规行为后立即被关闭。直到调查完成,网站才可能恢复,公司将采取措施确保违规行为不再发生。
麦当劳表示,将通过邮件通知受影响的求职者,并补充称,如果申请者没有提供邮件地址,公司将通过电子邮件或电话通知。
- 蜜度索骥:以跨模态检索技术助力“企宣”向上生长
- 启信宝银行业解决方案入选2024未来数商大会优秀场景应用案例
- 数据中心竞争拉开帷幕,领先者抓住价值并打造持久竞争优势|观点
- 用AI应对网络安全挑战,思科推出“HyperShield”安全系统
- 工信部:我国智能算力规模已达70EFLOPS
- 联想ISG陈振宽:万全异构智算平台具有五大技术创新
- 联想SSG戴炜:一擎三箭,SSG中国全面升级产品架构
- 联想SSG黄建恒:人工智能对方案服务带来三大机遇
- 市工业和信息化局组织召开2024年全市软件产业工作会暨软件年报推进会
- 机器人现在占全球互联网流量的近一半|报告
- 到2028年,高级分析市场将达到1610亿美元
免责声明:本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿,凡在本网站出现的信息,均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性,但不保证有关资料的准确性及可靠性,读者在使用前请进一步核实,并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏,概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时,应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明,并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后,将会依法尽快联系相关文章源头核实,沟通删除相关内容或断开相关链接。