甲骨文裁员500人,这500人上哪找工作?

俊世太保 2019-05-08

现如今,各个互联网公司开始大规模裁员,无论是中国电商行业巨头中的京东,美团,还是位于国外的蔚来汽车,都无法避免这一种现象的形成,不得不裁去一部分员工,当然,也有人说公司不能养没有业绩的员工,而如今爆出的甲骨文公司裁员却让大家大吃一惊。

甲骨文公司的一位技术专家曾经放弃了其他公司双倍的薪水和管理岗位,进入光鲜的外企做技术专家,这本该是日后简历中的闪光点,但突如其来的裁员让一切破碎。甚至于他上一个月还在努力加班,这个月却突然被通知裁员,而他自己也说过他有几个细分产品的排名也都还不错,那究竟是什么原因让一个如此优秀的员工被裁员呢?如果有关注互联网行业的朋友应该会有所发现,裁员的原因可能是以下三点:

1、现在的互联网行业逐渐趋于饱和,行业增长缓慢,无法继续扩大市场规模,互联网行业逐渐趋于平稳发展,所以需要裁掉与企业发展不符的部分员工。

2、行业要不断进步,而早年入职的员工学习能力有时却不如刚毕业的大学生,所以企业需要注入新鲜的血液,就需要裁去部分业绩平平的老员工。

3、如今国内消费降级,各个行业企业的收入利润降低,无法保证所有员工的福利与薪酬,所以要裁去部分员工。

当大家知晓这三点裁员的具体原因时,可能会稍微理解公司的决定,但是无论如何,公司裁员带给员工的影响是无法避免的。甲骨文这次突如其来的裁员,就让很多员工手足无措,这么多人同时被裁,但是只有两个周的缓冲期,根本无法找到合适的新工作,虽然甲骨文会进行一部分的补偿,但是也弥补不了被裁员工心中的创伤。被裁员时,HR和员工的谈话甚至不会超过15分钟,更多的HR连抱怨的时间都不会给,大家收到的裁员电话也都只是录音,没有机会问任何问题。而被裁员的员工想要接触老板更是难上加难。

短期内找到合适的工作确实是一个很困难的事情,但是如果有好的平台或者人脉,就会给自己很大的帮助。无论是朋友内推还是直接面试,都无法直接与高层管理者接触,而技术人员如今是很普遍的,所以如果通过这两种方式入职之后,可以自己居于一个不喜欢不适应的岗位却又无法言语,无法表达自己心中所想,也无人可以倾诉。但是一部分网络招聘平台,例如58同城,却因为都是中介,所以让大家都望而却步。当然网络招聘也不乏可以信任的平台,例如boss直聘,boss直聘和其他招聘平台不一样的是可以直接和老板沟通,也可以看到用人单位的资料,不会像甲骨文一样,面对一个冷漠的HR,甚至连了解的时间都没有。

我身边也有朋友因为各种原因失去工作,但是却通过boss直聘找到了现在满意的工作岗位,他说这是一个值得信赖的平台,也希望更多和他一样的人能够在短期内找到更好的工作岗位。

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