科大讯飞：创新驱动实质上是人才驱动

目前，科大讯飞已正式启动“春晓行动2.0”，旨在全球范围内汇聚顶尖人才，构建更健康和蓬勃的人工智能生态体系。作为成长了20年的民族科创企业，科大讯飞正在用实际行动告诉着我们：创新驱动实质上是人才驱动。

形势汇人才

人工智能目前已上升为国家战略，其锐不可当发展势头吸引了不少人才的汇集。科大讯飞“春晓行动2.0”将目光投向了一众智能语音和人工智能行业的顶尖专家，旨在创造一个顶尖的人才团队。该公司人力资源部总经理李剑峰介绍，2018年，科大讯飞成绩有目共睹。接连斩获了智能语音和人工智能行业国际赛事的12项桂冠，这是人才汇聚的最核心的驱动力。

李剑峰还表示，：“在2019年及未来，人工智能在教育、医疗、汽车、智能服务、消费者等重点领域的落地应用机会已展现在我们面前，科大讯飞也将进一步战略聚焦。”

匠心聚英雄

值得一提的是，科大讯飞此次公开的人才招募计划包容性极强。除了顶尖AI(人工智能)人才外，还包括创新创业人才。回首过往，刘庆峰早在20年前，就带领科大的师兄师弟们，开启了创新创业的征途。从2010年科大讯飞在业界率先发布讯飞开放平台，到2018年年底平台高达92万人的开发者总量，科大讯飞一直致力于为软硬件开发者降低集成门槛，为企业提供行业解决方案，支持开发者创业。8年荏苒，初心不改。

目前，科大讯飞已制定了下一步人才培养的计划：一方面将基于讯飞“平台+赛道”战略，为创业人才提供机会。另一方面，也为他们提供当前识别出的新机会。”李剑峰表示：“我们把很多面向未来的机会提供给创新创业人才，共同培育，等待开花结果。”

讯飞人工智能生态平台概念图

革新增实力

众所周知，企业想要发展，仅仅有外部招才还不够，内部革新也是企业发展的关键。刘庆峰此前在内部沟通人力战略时曾“自我审视”，坦言称：“我们不在组织内新陈代谢，企业和个人就会被时代和市场淘汰，大幅度提升组织效能、加强内部新陈代谢势在必行。“

然而，企业裁员问题一直是社会焦点话题。年底前，一则“科大讯飞裁员”的传闻遍布网络，引发了不小争议。

科大讯飞董事长刘庆峰

然而，真实情况是科大讯飞非但不会裁员，而且社招、校招渠道始终保持畅通。按照公司发展规划，科大讯飞将通过组织内部优化和外部人才引进等系列动作，使公司2019年整体员工规模保持总体稳定、略有增长的平稳趋势。

可以预见的是，在2019年中，步履不停，初心不改的科大讯飞将继续一步一个脚印地发展，外界的风言风语阻挡不了它稳妥发展、健康发展的步伐。

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