分类信息网站百姓网与知名人力资源公司天坤国际日前宣布达成战略合作，共同发力蓝领招聘O2O，引发招聘行业高度关注。1月15日，双方合作的项目“百姓优蓝”放心招聘专区正式上线，主打“真免费、真工作、真靠谱”，通过线上线下优势互补，为中国近4亿蓝领群体提供免费、快速地寻找可信、优质工作的服务。此次双方强强联合，为中国互联网蓝领招聘树立了标杆。
蓝领求职移动化趋势明显
蓝领是移动互联网付费用户的中坚力量，当下多数蓝领的娱乐、生活、社交基本都通过手机来完成，80%的蓝领已经开始用手机找工作，求职的移动化呈现出快速的上升趋势，据百姓网数据显示，仅百姓网在2015年蓝领求职者简历拥有量已高达4500万份，月增招聘岗位超过60万。为了让蓝领更好地进行线上招聘，百姓网此次开辟“百姓优蓝”放心招聘专区，力在解决以往互联网招聘中的信任问题，如提高信息真实度、规范操作流程、加大把控服务质量等，把建立信任放在首位。
据介绍，“百姓优蓝”专区里的招聘信息均为天坤国际集团长期服务的真实企业所提供、经百姓网二次审核并取得“权威认证”标志，所有岗位都真实有效，从源头上确保100%的信息真实度。与此同时，“百姓优蓝”频道的招聘信息全部都是免中介费，明确告示求职者无需支付任何形式费用。更进一步，“百姓优蓝”专区还遴选出知名企业，提供包括快速响应简历、快速面试、快速入职等优质服务；针对不同行业的不同职位，招聘企业还会提供免费体检、面试接送、报销车费、入职礼包等福利，为求职者提供全方位的贴心服务。
百姓网招聘负责人表示，通过这些线上、线下的流程设计和服务把控，百姓网希望打破求职者与招聘企业之间的信任不对称，解决互联网蓝领招聘面临的根本问题。
“立即赔付”保障蓝领权益
为了进一步增强用户体验、保障求职者权益，“百姓优蓝”专区还提供了“立即赔付”服务。求职者在应聘到入职的整个过程中，若发现招聘方有任何不实或与描述偏差的事项，均可发起申诉，百姓网将对用户的申述进行核实，一旦查实，百姓网将会按照用户损失额度进行相应的赔付。通过这种互动反馈机制，规范、净化招聘企业，进一步达到全方位保障求职者权益的目的。
“百姓优蓝”产品负责人介绍，未来还会引入各种互动反馈机制和功能，充分发挥O2O在服务和互动闭环（线上-线下-线上）上的优势，让广大求职者根据实际经历反向监督招聘企业，确保“百姓优蓝”互联网蓝领招聘保持持久的效能与活力。
相关人士估计，互联网蓝领招聘市场规模超千亿，随着移动互联网化的持续推进，这一领域将成为下一个蓝海市场，因而也吸引了多方关注。业内人士指出，“百姓优蓝”首开互联网蓝领招聘诚信模式，解决了目前互联网蓝领招聘的痛点，提升了互联网蓝领招聘平台的人性化服务水准，为蓝领招聘行业树立了一道“互联网+”的标杆。
春节前后正是职场人员流动的高峰期，“百姓优蓝”在上线的同时，还推出了“留下简历，我要进名企”大型活动，求职者只需填写简单几项信息，便有知名企业主动找上门。正在找工作或节后换工作的蓝领朋友们不妨一试，感受下“真免费、真工作、真靠谱”的互联网诚信招聘。
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