裁员方式太秀，前程无忧不“无忧”

极客网·极客观察4月23日 疫情之下不少企业的日子都不好过，员工优化本是再正常不过的事情，但前程无忧的裁员神操作却将其推上了舆论风口。

4月22日，有媒体报道前程无忧分公司城市经理将厦门办事处员工电脑、员工资料和打印机等企业所属固定资产“偷偷搬走”，甚至还表示“公司正在破产重组，如果再不签协议，钱都拿不到了。”

就在员工搬走公司资产的前两天，厦门办事处的员工就已经收到了与公司解除劳动关系的人事通知。但这份协议上不仅没有写明解除原因，甚至连前程无忧的公章都未盖上。

这其实并非前程无忧第一次发生的事情。据悉该公司在石家庄、乌鲁木齐等数十个城市的办事处都接到的通知，但所有的接触协议上也跟厦门办事处一样，并未标明任何原因和赔偿金的发放等事项。如果此次事件跟报道的属实，那前程无忧这番裁员操作真的太秀，吃相也难看。

公司困难裁员是节约成本的方式之一，但为了尽可能的节省开支而枉顾员工的感受，强制性裁员的方式或许也让不少员工难以接受。

成立于1999年的前程无忧是一家人力资源服务机构，同时也是第一个在纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，但随着越来越多的企业加入竞争当中，前程无忧的日子也并不好过。

在3月17日发布的截止2019年12月31日第四季度和全年财务报告中显示，前程无忧第四季度总营收为11.356亿人民币，同比增长1.3%；全年营收为40亿人民币，同比增长5.8%。但就净利润而言，第四季度同比下降71%为2.495亿元，全年净利润下降57.4%至5.323 亿。

增收不增利，对企业和市场来说显然不是一个积极的信号。对比前程无忧在2019年前三个季度的财务数据来看，营收增速分别为9.12%、7.6%、3.6%，到第四季度的1.3%，也在慢慢下降，远低于2018年的增速。

受到宏观经济的影响以及企业招聘需求的疲软，前程无忧的网络招聘服务收入比重在慢慢下降，而其他人力资源服务收入也具有季节性的变化，数据上升并不能代表公司当前整体的情况，毕竟公司发展的好坏与否与核心业务存在直接的关系。

为了进一步巩固在招聘行业的地位，前程无忧曾在2015年收购中华英才网，“应届生求职网”“脉可寻”等多家企业；2017年对拉勾网和高顿网校进行了投资，但表现并不好。

就拿众所周知的拉勾网来说，曾经计划于2019年赴美上市的它到现在不仅杳无音信，依靠裁员和降薪来压缩企业成本的传闻不绝于耳。在被前程无忧投资后月活跃用户也开始逐渐下滑。

2019年前程无忧宣布了三笔较大规模的投资，8000万美元获得CDP集团17.5％的股权；参投Fountain和认购2亿人民币华立大学股份，但从目前来看效果也并不理想。

值得一提的是从2019年以来，前程无忧被法院列为被执行人超过30次，涉及多起法律诉讼，劳动者争议纠纷起诉也有数百起。除了自身发展受限之外，而近几年其他招聘产品的成长速度也远超于前程无忧。根据相关数据显示，2018-2019年间，求职者搜索的主要招聘平台是智联招聘和前程无忧，但到了2019年boss直聘的搜索指数有很大的提升，给其他的招聘平台造成了分流的现象。

而同样是招聘行业前辈的智联招聘却在成功登陆纽交所的三年后宣布退市。除了股价上表现平平之外，智联招聘在一年内就投资4家相关企业，避免向外界全面公开大规模投资之后的财务状况。

受新冠疫情的影响，前程无忧预计2019年一季度总收入在7.25-7.75亿元之间，面对更多的收益和外部环境压力，前程无忧的“钱”程似乎有点堪忧。

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