杭州电信建设独具特色“家”文化

中国电信杭州分公司在抓好企业发展的同时，把“培树核心价值观 打造企业文化品牌”作为重点工作，建设了独具特色的“家”文化，通过营造企业特有的文化氛围，提高企业的文化软实力和市场竞争力。

以“人”为本，构建常态化企业文化管理体系。杭州电信积极推动企业文化和改革发展深度融合，成立由“一把手”任组长的企业文化建设工作领导小组，制定文化发展规划并将其纳入发展战略、融入企业管理全过程，实现了企业文化建设与企业发展同计划、同落实、同检查、同总结的闭环推进。同时，坚持领导率先垂范与员工全员参与相结合，增强员工文化认同，激发员工创造活力。

以“一家人”建设为驱动，凝聚企业文化力量。杭州电信在建成“支局一家人”“政企一家人”“网格一家人”“营业厅一家人”的基础上，以“树家风、创五佳（环境佳、氛围佳、支撑佳、管理佳、业绩佳）”为主题，打造部门（中心）一家人团队文化，建设“员工之家”近30个，开展“家风”凝练展示，层层推进系列活动，在“家”文化的传递中增强员工归属感，被推荐为国防邮电工会模范职工之家示范基地。杭州电信还积极创新“互联网+企业文化”，凸显聚焦性、时效性和文化特色。

以各类主题活动为载体，全面发挥基层核心员工作用。杭州电信坚持以企业文化建设为主线，以各类主题活动为载体，深入开展“划小承包”“创先争优”“倒三角支撑”等活动，全面激发基层员工的创造活力和干事激情。以每月25日开展的党员固定日活动为重点，带动党政工团共同发挥作用。

以创新品牌建设为重点，彰显企业文化个性魅力。杭州电信以“一家人”建设为基础，大力推进团队个性化品牌建设，扎实推进公司党委提出的“三创建”活动，即“一支部一品牌”“一小组一亮点”“党支部书记工作室”。各基层党支部、党小组根据自身工作特点，选准载体，找准突破口，形成了90个独具特色的文化品牌

生成海报

免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。