谷歌员工致信高管表达不满:多样化目标不够清晰

据报道,谷歌内部邮件显示,负责谷歌与大学关系事务的员工质问高管,让他们为公司多样化设定更清晰的目标,员工们认为公司难以留住非白人员工妨碍了招聘。

在谷歌内部有一个名叫University Programs的团队,6月份,团队员工致信谷歌人事运营主管凯尔·尤因(Kyle Ewing)。信件表达了员工的不满,他们认为高管在多样化方面所做的努力远远不够,信件还列出一系列方法,旨在清晰界定University Programs员工的角色,并为员工设定目标。

信件还建议谷歌设立问责制,对所有管理人员进行审计,提供各层级University Programs非白人员工的工作时间、薪酬数据,与白人员工数据进行对比,包括现在和过去的数据。

谷歌新闻发言人回应称:“我们感谢员工寄出这样的邮件,6月份我们就收到了邮件,所有员工都将为我们的种族平等承诺努力。我们正在将这些具体承诺变成持续、有意义的变化。”

极客网企业会员

免责声明:本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿,凡在本网站出现的信息,均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性,但不保证有关资料的准确性及可靠性,读者在使用前请进一步核实,并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏,概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时,应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明,并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后,将会依法尽快联系相关文章源头核实,沟通删除相关内容或断开相关链接。