为鼓励支持分公司广大干部员工担当作为、高效干事,努力营造山西联通锐意改革、勇于创新、敢于担当、合理容错的良好氛围,近日,山西联通制定出台了《山西联通支持干部员工担当作为合理容错实施办法》。
《办法》紧密结合生产经营实际,对分公司广大干部员工在干事创业、改革创新中出现的工作失误或无意过失列举了13种具体的条件和情形,对于符合规定的条件和情形,在问责追责、给予处分或组织处理时,可以从轻、减轻或免除相关责任。
为将容错机制落到实处,省、市分公司成立责任鉴定委员会,对单位或个人认为符合“三个区分开来”情形、要求免予责任追究或者从轻减轻处理的申请,按照组织程序进行责任容错鉴定。经认定予以容错的干部员工,提拔任用、职级晋升不受影响,有关人才培养、后备干部资格等不受影响,个人评优评先不受影响。
山西联通容错机制的建立,目的是为切实解决部分干部员工怕担责、怕出错和不敢为、不敢试等问题,打破在实际工作心存顾虑、不敢担当、缩手缩脚、步履迟缓的现象,真正为担当者担当,为负责者负责,为干事者撑腰,切实助力企业发展改革,不断提升企业核心竞争力。
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