著名人形机器人制造商Agility Robotics近日宣布，资深技术高管佩吉约翰逊（Peggy Johnson）将出任公司首席执行官，接替联合创始人达米恩·谢尔顿（Damion Shelton）。Johnson将带领Agility Robotics扩大商业部署、扩大产品组合并准备大规模生产人形机器人Digit。
为长远发展，急需丰富的“硅谷经验”
Peggy Johnson的硅谷经历可谓丰富，曾担任VR设备商Magic Leap的首席执行官，领导公司从TO C市场向TO B转型，并对公司进行了资本重组等重要举措。在加入Magic Leap之前，约翰逊在微软担任了六年的业务开发执行副总裁，负责推动战略合作伙伴关系和交易，直接向微软CEO萨蒂亚·纳德拉报告工作。
在微软任职期间，约翰逊还推出了微软的首只企业风险基金M12，在三年内已在其投资组合中增加了80多家公司。
在加入微软之前，约翰逊在芯片大厂高通工作了24年，担任该公司执行委员会成员，并在工程、销售、营销和业务开发方面担任过各种领导职务。她负责领导互联网服务部门，该部门于2001年推出了移动应用程序下载平台BREW，BREW使数十亿个应用程序能够下载到手机上，从而提高了高通的芯片销量，并从应用程序销售中产生了超过10亿美元的收入。
如今，人形机器人风口正成，人形机器人制造商Agility Robotics急需一名富有经验的掌舵者带领他们抢占新赛道的先机，带领Agility从尖端技术初创公司转型为全球*机器人公司，有着丰富的“硅谷经验”的Peggy Johnson和Agility Robotics创始人Damion Shelton一拍即合。
创始人谢尔顿表示，佩吉作为Magic Leap首席执行官推动变革所取得的成绩让人敬佩，在佩吉的领导下，Agility可以将机器人技术推向新的高度。
这是Agility Robotics计划大规模生产人形机器人以来又一重大举措，此前在2023年5月，该公司任命Melonee Wise为CTO，Wise于2021年以2.9亿美元的价格将自主移动机器人制造商Fetch Robotics出售给Zebra Technologies。
人形机器人赛道火爆，抢滩登陆战已经打响
人形机器人技术的发展势头正日益增强。据国际机器人联合会(IFR)预测，人形机器人将成为2024年最重要的机器人趋势之一，2023年，全球有近20家公司推出了人形机器人。
目前，Agility Robotics已经在部分仓储场景下为客户部署人形机器人Digit，Digit机器人已经在亚马逊和GXO Logistics等公司的测试中展现出了巨大的潜力。机器人的设计符合OSHA严格的安全标准，初步验证可以运行大型AI模型以动态适应新任务，下一步将扩大生产，推广人形机器人的应用。
2023年末，Agility Robotics宣布位于俄勒冈州塞勒姆的“RoboFab”超级工厂接近完工，该机器人制造工厂占地70000平方英尺，产能设计为年产量10000台人形机器人，并将雇佣500名员工共同工作，实现真正的“人机协作”。
据悉，该制造工厂将于今年交付使用，2025年则将正式批量生产并销售到全球市场。
尽管人形机器人仍未实现大规模生产，但这个赛道里已经人才济济。微软联合创始人比尔盖茨最近分享了5家他看好的初创公司，其中三家为人形机器人制造，包括加州大学洛杉矶分校的 Agility、Apptronik 和 RoMeLa。
前不久，另一家人形机器人制造商Figure AI宣布完成金额高达6.75亿美元的B轮融资，是2024年以来录得的最高记录，投资方包括了英伟达、亚马逊、微软等多家硅谷硬科技公司。同时，Figure AI与著名制造商宝马汽车达成协议，确定在宝马工厂内部署Figure 01人形机器人。
中国在人形机器人的赛道内也处于头部集团，来自深圳的优必选机器人在去年底压哨成为“人形机器人*股”，而就在前不久，优必选机器人已经进入蔚来汽车工厂“实习”，执行巡检和粘贴车标等工作，挤进*批在应用场景试用的人形机器人行列中。
来自杭州的宇树科技同样在开年后完成重磅融资，总金额达10亿人民币，融资方包括美团、金石投资、源码资本，老股东深创投、中网投、容亿、敦鸿和米达钧石跟投。他们的四足机器人在央视春晚、2022冬奥会、2023亚运会和亚残运会等国际舞台上赚足眼球;而人形机器人方面，H1机器人甚至已经实现奔跑，执行闪避、跳跃等高难度动作时也非常稳定流畅。
结语
人形机器人的纷争已经开始，自2024年开年以来不难看出，各厂商已从2023年的成立、讲概念，不断在资本市场上获取支持，到2024年的正式部署应用、签署订单协议、扩大生产规模的转变。未来，人形机器人的蓝海市场很可能转瞬变为红海，若不能取得先机，将会被大浪淘沙。
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。
