12月13日，2017亿欧创新者年会暨第3届创新奖颁奖盛典在中国大饭店隆重开幕。百余位重量级嘉宾及4000多名来宾参加此次盛会。本次大会围绕“以人工智能为代表的新科技，以消费升级为代表的新理念，以实体经济、一带一路为代表的新政策”为核心议题，开展了一场从思想到行动的创新和碰撞。斗米凭借在灵活用工领域的卓越贡献，荣获大会颁发的“2017年度中国·产业创新领域十佳综合服务商”大奖。
作为国内领先的灵活用工平台，斗米刚刚在12月3日的第四届中国人力资源服务业创新大会上斩获“中国人力资源服务业‘四大发明’”和“2017人力资源服务创新大奖”两项重磅大奖。多个行业大奖的殊荣，标志着整个行业对斗米在创新能力和服务能力上的肯定。
时势造英雄：斗米顺应了时代大背景
斗米的成功很大程度上取决于顺应并引领了如今职场主体的变化。现如今，80、90后是企业用工的主体，这些年轻人成长于信息大爆炸的互联网时代，思想更前沿、开阔，渴望自身的解放。这时，可自由分配时间、告别乏味重复的工作自然而然受到了年轻人的青睐。
同时，随着新兴服务行业崛起，企业的生产和服务也相应的有着突增的、巅峰期的、季节性及辅助性岗位的人员需求，需要企业在员工数量、结构配置以及工种技能上都跟着不同的产品和服务发生变化，企业用工的弹性需求日益迫切。因此，从节约用工和招聘成本，提升用工效能等角度考虑，灵活用工已经是大势所趋。所以是时势造就了斗米，当然，也是斗米顺应并引领了灵活用工这一市场的时势。
创新为王：斗米三大创新成为服务业创新引擎
首先，大数据的应用，海量与精准兼具的大数据库。截止10月底，斗米平台上的注册用户近3000万，与170万商家建立合作关系。斗米通过企业动态的用工需求库、兼职人才两大数据库的应用，对海量的数据进行汇总分析，并根据这些数据建模，精准高效匹配C端用户和B端企业的需求，让企业快速招到合适的人员，也让灵工快速找到可靠的工作，实现双收益。同时为满足企业集团在全国各地规模化的灵工需求，斗米通过智能技术，高效精准匹配人才库，从而满足用工的数量和质量的需求，最大程度提升效能。
其次，安全创新，多重技术和流程破解安全痛点。对于年轻人而言，最主要的就是兼职的安全问题。尤其是前段时间的“应聘被骗传销”等事件，更是让许多的年轻求职者草木皆兵。针对安全问题，斗米创新地通过反SPAM、投诉和赔付机制、大数据积累的信用体系和斗米慧眼多重联动机制，为求职者构建了可信赖的求职环境。同时解决招聘信息真假难辨、薪资拖欠等痛点，全方位保障求职者的人身和财产安全。
再次，一站式SaaS服务管理工具解决灵活用工管理难题。对于灵活用工企业来说，管理分散在各地的灵工并不像管理全职员工那样简单。高流动性和高分散性极大增加了用工企业的管理难度。面对管理的难题，一站式SaaS服务管理工具解决管理、执行再到财务结算的各环节问题，将劳动力的核算与分配信息化，提升灵工管理效率与透明度，并为管理者提供PC、移动端、微信端，基于不同场景下的三端联动，实现多终端，多渠道，多入口的管理模式。为灵活用工企业提供管家式的系统解决方案。
斗米的一站式灵活用工服务模式，不仅针对餐饮、快消、快递物流、教育金融等传统行业，更为互联网、新消费、新零售、新金融等细分领域有效的解决企业用工难的问题。未来斗米还将不断完善着“在线众包”产品，在促进社会化用工模式上持续探索，为有灵活就业需求的个人和用工企业提供更好、更深层次的服务。因此，斗米的价值，不仅仅在于创新的商业模式点亮了灵活用工行业，让共享人才不断落地，更在于其带给就业和用工方的利益，为行业赋能。因此，各种行业大奖接踵而至，斗米可谓实至名归！
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