4月27日，著名投资人、互联网大佬江南春发布微博，不仅盛赞“既租即用的HR效率软件”2号人事部，还首次对企业服务领域孕育下一个独角兽表示了极大期待。
随后，2号人事部迅速作出回应，表示会和行业优秀同仁砥砺前行，共同推动企业服务领域的信息化变革，为中国企业提供更好的服务贡献力量。
今年年后，由于钉钉与企业微信的高调对炒，企业服务一直备受媒体关注，专注于人力资源垂直领域的2号人事部作为企业服务中的佼佼者，也一度被媒体拿来与钉钉作比。而此次江南春突然如此高调，旗帜鲜明地支持2号人事部，也引起了行业的种种猜测与关注。
随着江南春此条微博的迅速被转发扩散，也引来i黑马、金错刀等知名创客媒体、互联网观察领域大V关注转评，短短4个小时，就获得几十万的关注量及数千条条转发及评论，一时引发行业热议。
作为一款HR SaaS软件，同时被投资界、创客界、媒体界关注，甚至并被预测为下一个独角兽企业，2号人事部究竟做了什么?
阿里腾讯入局企业服务 风口路在何方
目前，企业服务无疑是最热的风口。阿里钉钉、腾讯企业微信等巨头纷纷布局，力图抢占企业服务领域这块诱人“蛋糕”。
一向主打协同办公的阿里钉钉在2017年11月中旬，突然发布智能人事，正式入局人力资源SaaS领域。智能人事主打假勤管理和人事申请两大板块，覆盖请假、出差、考勤等假期考勤管理以及录用、转正、调岗、离职等人事管理。钉钉借助“大而全”的路数，多线发力抢夺人力资源管理的入口。但从协同办公到业务管理再到办公硬件和如今的HR领域，钉钉的定位和频繁更换的使用场景，无不表现出钉钉在商业探索上的困惑。
腾讯在2016年正式上线企业微信，开始了企业服务领域的攻城略地。近期又曝出企业微信将和微信打通，10亿微信月活的巨大流量将是一笔不可估量的财富。但虽说如此，腾讯在人力资源领域的布局短板也将是其不小的掣肘，日后是否会步企业QQ的后尘，上线6年还不温不火，还未可知。
成熟的欧美市场上，巨头已经探索出自己的模式称霸市场，而在中国企业服务领域，还没有用户体验极佳兼商业化成功的模式出现。但是却不乏优秀的探索者，2号人事部凭借深耕行业12年的积淀，在自身专注的领域已经探索出一些不同寻常的经验，给企业管理带来了全新的思路，也因此引起媒体以及同行的热切关注。
2号人事部深耕行业精准发力 获用户拥趸
2号人事部作为点米科技推出的全球首款HR效率软件，无论是布局还是成就，都以惊艳的姿态走在了同行的前列。
2015年，当云计算、大数据带来的数字化、信息化转型席卷各个行业的时候，一向保守的HR领域却鲜有波动，在HR领域摸爬滚打已经十多年的点米科技深深的了解行业痛点，敏锐布局，成为人力资源领域最早开始转型拥抱互联网的先行者。
依托旗下国内最大的社群网站：三茅人力资源网500万的HR群体，点米科技研发团队线上对万余HR的调研，线下通过邀请千余不同行业的HR来公司进行深入沟通，从而知悉HR群体最真实的工作痛点和切实需求，获得了基于目标用户的精准数据，并和百万HR用户一起众创了HR效率软件——2号人事部。
依托SaaS模式的强大技术支持，2号人事部能让企业能以极低的成本和极高的效率完成人力资源管理工作，帮助企业将更多精力集中到自身核心业务的发展上，从而提高竞争力。由于真切的了解用户所需，2号人事部在人力资源SaaS领域的发展也是一日千里，上线600天，即获得40万+企业用户的青睐。用户深度参与了软件的成型历程，短短1年，用户共为2号人事部写出体验报告12，520余篇，而海量的用户反馈也支撑了2号的快速进化，软件上线以来，一直以每周两个版本的速度迭代，这甚至超过了许多C端产品的更新速度。
在消费升级与人口红利殆尽的互联网下半场，企业服务领域也迎来了全新的风口期，2号人事部重度垂直于人力资源领域的专注，不断得到投资界、创客界、媒体界的青睐。能否不负所望成为下一波互联网独角兽，或许就要看其今后的努力了。
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