不久前刚成立的入行在线职前教育，一出场便提出了完全不同的教育理念，这一理念在入行于十一期间即将上线的精英训练营中可管窥见豹。
据悉，入行推出的“未来精英强化训练营· 互联网专场”，旨在帮助有潜力和意愿的大学生快速进入知名互联网企业，通过提供优质的企业求职指导，帮助大学生拓宽视野，同时搭建未来互联网精英人脉圈。
课程会围绕大学毕业生和互联网企业的求职痛点，通过资深行业大咖结构化思维授课，完成学生能力晋升。课程内容将覆盖互联网趋势、互联网企业深度访谈、互联网企业招聘流程等大学生最为关心的问题;同时，除了多位资深互联网名企高管担任授课教师外，还将力邀知名互联网企业人力资源负责人走进训练营，对学员进行求职模拟训练;最后，一线互联网企业将空降现场，进行终极现场招聘，帮助学员斩获理想互联网企业offer。
入行未来互联网精英训练营课程表
三轮筛选，确定是对的人
与市面上现有的职前教育不同，入行精英强化训练营在学员筛选上存在一定要求：因为教育是一件需要学生本人身体力行的事情，所以入行希望找到有强烈求职愿景和自我提升意愿的学员。在整体筛选上，入行设置了三轮筛选：第一步，学生在了解过入行的产品和理念后，可在官方渠道发起申请，提交详细的个人资料。第二步，工作人员会根据个人经历，包括但不限于专业类别、社团活动和实习情况等进行多维度考核，确定初选名单。第三步，通过初选名单，工作人员会一一与通过的学员进行视频聊天，评估学生的求职意愿和方向，最终确定入选名单。
有着强烈自我提升意愿的伙伴，不但能带来优质的训练氛围，同时也是构造未来人脉圈层的基础。
学练比例1：1，告别“包装式求职”
入行团队认为，除了在人员筛选上存在一定要求，精英训练营最大的不同在于课程模式——学练比例达到了1：1。目前大多数职前教育还停留在单纯的包装阶段，帮助学生修改简历，或者用大量面经填塞学生，这种模式带来最显著的弊端就是即使学生掌握了一堆面试技巧，可到了真刀实枪上战场之际，却连刀都拔不出来。
针对这一问题，入行在精英训练营中加入了大量练习环节，群面模拟、单面挑战。企业资深HR现场教学，1V1面试，同时还将录屏，每个学员事后可以回顾自己的面试视频，纠正自身错误行为。进而学员将迅速、清晰地看到自身不足，实现短时间内的高质量成长。这种练习带来的体会将更加深刻，和仅仅浏览别人的面经是云泥之别。
而终极现场招聘则更强调实战，学生跳过中间环节，直接在培训现场接受来自企业的面试，如果表现优秀，当下即可拿到一线互联网企业的意向offer。
对于多数大学生来说，面试、求职、职业规划带来的不同可能会在工作三至五年后出现蝴蝶效应，尽早准备实属上策。
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。
