2018年11月9日，北京兮易信息技术有限公司旗下产品，易用测评正式上线。产品官网现已开放注册。据悉，易用测评在沿袭兮易在平台建设、测评模型和大数据等方面的优势之余，还将从企业岗位能力测评开始，逐步完成人才管理闭环，致力成为国内首款真正意义上的人才测评SaaS产品。
- 易用测评官网截图 -
随着市场竞争越来越激烈，企业逐渐意识到了培育核心竞争力的重要性。而一家企业投入产出比最稳定的资本，就是人才资本。然而，企业在人才管理的过程中，常会遇到各种各样的问题。比如：如何招聘合适的人才、什么样的员工值得培养、如何建立有效的人才梯队、如何协调企业战略与员工个人发展需求……
面对企业遇到的问题，人才测评是最好的解决方式。自十余年前人才测评开始在国内兴起，至今已经历几番迭代。从单纯引进国外模型，到开发定制化模型，从使用表单记录，到使用软件服务，虽然在服务内容和工具上有所更新，但开展人才测评的形式依旧是传统咨询公司的项目制。也就是说，他们通过入驻企业访谈定制模型，用自有工具开展测评，这种方式的优点是能开发高度定制化的模型，但同时，花费高和周期长的特性，使得大型公司才能负担每次测评的花费。
易用测评瞄准中小企业巨大的市场潜力，通过发挥SaaS产品的天然优势，将本来只有大型规模企业才“玩得起”的人才测评普及化，同时帮助企业将人才测评融入日常管理流程之中，实现从人事管理到人才管理的升级。
通过易用测评，企业从测评项目准备、测评系统配置、系统测评、查看报告仅需4步即可完成。让企业不再以表单手工开展测评，大幅度地提高了人力资源部门的工作效率，过去2周左右的测评仅需3天即可完成。在易用的整体方案中，测评仅是人才管理的开始，据了解，易用测评后续还将在人才管理领域陆续推出绩效管理、继任者管理、能力培训、目标管理等模块，帮助企业实现真正的实现人才管理的闭环
除了系统工具之外，易用测评内置的模型均由专家开发，可从多个维度对参评人进行客观综合评价。包括测评未来的管理和领导能力，了解员工是否具备在更具挑战的高级职位上取得成功所需的必要岗位能力;测评意愿，了解员工是否可以晋升至更具挑战的高级职位，并将动机转化为取得事业成功的动力;测评敬业度，了解员工是否对于组织敢于承诺，并将本企业视为实现个人职业目标的最佳场所。
模型的专业是易用测评的基础，以及与同类产品的核心差异化之一。与传统测评中过于复杂且难以管理的模型不同，易用测评对模型的深度开发，确保无论是业务人员还是HR均可以通过阅读评估模型，快速理解每一块业务与各岗位负责的业务及背后所需的能力，真正做到快速与业务对话、指导业务改进。
易用测评为不同规模的企业提供了不同版本的测评产品，以满足企业在不同发展阶段对人才管理及测评工具不同需求，整体价格从两万至六万不等。平台按年度进行付费，测评模型一次购买、永久使用并定期更新，相对同类产品，企业可以仅花1/5至1/2的的成本，来完成人才管理与精益化运营的需求。易用测评以专业化的产品与模型，将帮助越来越多的企业做好人才管理工作，将人才测评融入至人才招聘、培训培养、绩效管理、薪酬激励、人员晋升等场景，并为企业搭建测评信息化平台与人才管理平台，最终形成完整人才管理体系。
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