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入职就能参与国民级产品,这些字节跳动实习生说,自己比想象中成长更快

“实习生”,在传统观念里,这三个字往往和端茶倒水、职场琐碎事务相关联。然而,在字节跳动,不管是实习生还是刚毕业的职场新人都担起重任,能够亲眼看着DAU每月几十几百万的增长,与正式员工无差别地感受成长带来的快乐。

在人才观上,字节跳动一直坚持“不设边界、敢用新人”的原则,每位员工都有机会尝试创新、分享优质资源,还能与来自全球的技术大牛面对面交流。近期,字节跳动2020校园招聘已经启动,原来职场上的新人也已经成为诸多业务骨干。

入职就能参与国民级产品,这些字节跳动实习生说,自己比想象中成长更快

  (字节跳动2020校园招聘宣传图,图片来自官网)

上海交大的大四学生Rickey就读于交大计算机系。去年6月,大四没课,他选择进入字节跳动实习。他说,“这里让我觉得,工作比我想象的更快乐 ”。

对上海高校的毕业生来说,北上是少数派的选择。Rickey因为女朋友在北京念书,又觉得自己读计算机,找工作比女朋友容易,所以来北京投奔爱情。

Rickey表示,找实习的过程中,字节跳动的招聘效率拉了很多好感,笔试三天收到面试邀请,视频面了一天,不到一周就拿到offer。Rickey加入的项目,当时尚处于封闭开发,“来的时候只有一个leader,就我们两个人,两个人干了挺久的,体验非常不错。”

他和leader是团队里唯二的iOS开发,“leader挺照顾我的,一是人比较好,二是接触的东西比较核心,把核心的东西交给我,过程中学到很多东西。比如首页排列各种操作,他都交给我做。这个页面现在也还在,功能是在之前的基础上慢慢加的,就感觉这个页面是我做的。”

开发了小半年,他们开发的iOS端第一次发版。问他是否有成就感,他有点害羞地说还是有的,偷偷做了那么久,上线以后就召集身边人去下载,“家人很支持,不管说什么都是‘好,马上去’。”

Rickey明白,公司现在多个现象级产品,都是这样从封闭开发起步,一版一版发出来的,哪怕是当事人也未必能想到,自己做的产品哪天就突然火了,成为行业翘楚。

相比于阶段性的成功,Rickey分享遗憾时更坦然一些,“后来有些功能就改了,有些重构了,也有些留在那里,现在看着特别别扭。现在看起来,当时写得很烂,想改又没有时间改。遇到改不动的bug比较头疼,leader就和我一起改。”

公司和学校的不同,是Rickey工作后感触很深的地方。“学校里办事去几次都办不好,差一个手续就明天再来吧。公司有更公开透明的处理方式,头条圈上发了什么都会有人联系你,每个人都能有发言权,这就是我喜欢工作的原因。”这种平等自由的风气,让Rickey觉得“工作比想象的更快乐”。

在他眼中,北京机会最好的公司就是字节跳动,他还把室友内推进上海的musical.ly团队。据说在交大互联网相关专业的圈子里,存在着一种共识——字节跳动整体拉高了行业待遇,使得18校招中其他家的薪资也不得不高——他的同学们,也因此对上海研发中心充满期待,希望以后能被内推进来。

文文的实习开始的比普通学生更早,大三那年的寒假她来到字节跳动,如今一年半过去,她已经经历了两个不同的岗位。她说,她的感受是“这里从不会把新人当做实习生来用”。

文文的第一个岗位是商业产品设计,具体的工作内容是广告审核。工作不太复杂,她很快就上手了,渐渐熟悉这块内容之后,她想尝试一些没做过的事情,探索更多未来发展的可能。去年4月,她看到一个内推岗位很适合自己,就给当时leader表达了转岗的想法。

Leader对此开放的态度有点让文文意外,他不仅对此表示支持,还和文文真诚沟通,给出发展的建议,让文文直接找对应的HR沟通。之后文文参加面试,顺利转岗。

文文现在是火山小视频市场方向的运营,刚到这个岗位的时候,火山还是刚刚起步的产品,这一年里,她亲眼看着DAU每月几十几百万的增长。元旦期间,火山小视频投放三大卫视的跨年晚会,独家冠名湖南卫视跨年晚会,通过多种红包玩法,收获百万级新增用户。文文的很多同事在全国各地的现场盯效果,她在公司里值班跟节目的传播,一边看跨年节目,一边看着数据增长到有史以来最高峰。

猝不及防的,她迎来自己互联网从业生涯中第一个荣光时刻——火山小视频在App Store中国总榜登顶了。

一路走来,她和火山小视频一起成长,见证了团队规模的扩大和产品影响力的提升。但她怎么也没想到,这一刻会来的这么早。那些为了跨年晚会熬过的夜,那些因为潜在风险被毙掉的稿子,竟然这么快就被成功抚慰。

彼时激动的心情,在今天仍有余震,文文觉得一切付出都是值得的,“大家一起熬夜想创意,其实很热血。”

没一起熬过夜的同事不是好战友。作为火山事业的参与者之一,文文认为自己拥有和正式员工一样的锻炼机会。对这段经历,文文边笑边总结道:“反正是没有当做实习生,让你只做一些琐碎的事情来用。”

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