导读：
12月14日，国家税务总局发布了《国家税务总局关于办理2019年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告(征求意见稿)》。
一般来讲，将来的正式文件是以“征求意见稿”为基准。因此，HR应该提前学习文件内容，为明年的综合所得年度汇算清缴(后简称“汇算清缴”)，做好充分的准备。
目前，易路软件推出的首个“汇算清缴”服务套餐，已开始接受预定!
主要内容：
1、“汇算清缴”的计算公式;
2、“汇算清缴”的三种办理方式;3、哪些员工需要办理“汇算清缴”?
4、“汇算清缴”首个HR服务套餐，接受预定。
一、“汇算清缴”的计算公式
2019年度汇算应退或应补税额=[(综合所得收入额-60000元-“三险一金”等专项扣除-子女教育等专项附加扣除-依法确定的其他扣除)×适用税率-速算扣除数]-2019年已预缴税额
易路Tips:
1、“汇算清缴”的范围：
仅指纳入综合所得范围的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等四项所得，可以不并入综合所得计税的收入。例如全年一次性奖金、解除劳动关系、提前退休、内部退养取得的一次性补偿收入以及上市公司股权激励等等，不在汇算范围内。
同时，计算综合所得收入是否超过12万元时，理解上也应为上述口径。
2、收入与收入额的区别:
根据规定，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
因此，在计算综合所得收入额时，需要特别注意上述收入额的计算。而判断12万以下免除汇算清缴义务时的口径为收入。
二、“汇算清缴”的三种办理方式
根据规定，员工可通过以下三种方式办理“汇算清缴”：
1、自行办理年度汇算
员工可优先通过网上税务局(包括个人所得税手机APP)办理年度汇算，税务机关将提供申报表预填服务;不方便通过上述方式办理的，也可以通过邮寄方式或到办税服务厅办理。
2、扣缴义务人代为办理
根据规定：“纳税人向扣缴义务人提出代办要求的，扣缴义务人应当办理。”
这里，我们可以理解为：“只要员工向公司提出代办理要求，公司就必须办理。”
此处，我们可以联想到当年“12万自行申报”政策，很多时候还是HR协助员工完成了“12万自行申报”。所以，扣缴义务人代为办理，是税务局保障“汇算清缴”顺利进行的一个重要途径。
当HR代办“汇算清缴”的同时，将面临三大风险：
①、事项繁杂，工作量将剧增：
需要整理、收集、核对大量的资料。
②、信息数据安全，难以保证：
多人经手，如何保证员工隐私不被泄露?
③、申报错误，责任难以划分：
申报出错，如何划分HR与员工的责任?
详情可了解：《首次个税汇算清缴，HR必须划的三个重点!》
委托第三方代为办理
员工可根据自己的情况和条件，自主委托第三方代为办理。选择这种方式，受托人需与纳税人签订委托授权书并妥善留存，明确双方的权利、责任和义务。
三、哪些员工需要做“汇算清缴”?
根据《征求意见稿》中的相关规定，易路总结出“2019年度需要做汇算清缴”的情形可分为这两类：
1、2019年度已预缴税额大于年度应纳税额且申请退税的。
2、2019年度综合所得收入超过12万元且需要补税金额在400元以上的。
四、“汇算清缴”首个HR服务套餐，接受预定!
人员识别：系统自动提示需做汇算清缴的员工;
信息采集：构建“企业+员工”一体化渠道;
申报对接：“汇算清缴”系统一键计算申报;
数据安全：国内第一家同时通过安永SOC1、SOC2、SOC3(SSAE18)服务审计的SaaS服务企业。
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