每年的三四月份是职场人跳槽找工作的高峰期,受疫情影响,今年的求职季恐怕也要顺延,一些春节前裸辞准备在求职季找工作的职场人也不得不推辞计划。据BOSS直聘《2020年春节后10天人才趋势观察》显示,在2月3日至2月12日期间,就业市场新增的招聘需求比2019年同期减半,平台上活跃的求职人数也同比下降了30%。
1,求职岗位“僧多粥少” 竞争加剧
《人类简史》中提到:每当人类整体的能力大幅增加,看来似乎大获成功的时候,个体的苦痛也总是在随之增长。不得不承认,当代人的职场生存压力越来越严重了。
拉勾数据研究员数据显示,互联网求职平台上,118个UI设计师竞争同一个岗位,JAVA人才面临67.1:1的竞争压力,炙手可热的Python人才,也需要与47.8个人竞争同一个岗位......这看起来真是应了那句话,当你在厌恶996时,很多人都在抢夺一个996的机会。
“人生不易,有一家企业,我面试了四轮,最后说不行。”
“年前离职了,本来打算年后找工作的,现在面试了几家公司都失败了”
“疫情过后,肯定很难找工作,特别是我这种没文化没技术的90后。”
“本来去年找工作就很难了,感觉今年更难,从没对就业这么担心过。”
人社部表示,2020届高校毕业生达874万,比去年同期相比高了40万,就业任务非常严峻,可谓是僧多粥少。尤其是现在很多校园招聘会都取消了,这对应届生来说,无疑是雪上加霜。
在求职大军中脱颖而出,抢占一席之地,成为悬在所有求职者心中的一把剑。
2,大厂逆势捞人 高端人才依旧抢手
令人宽慰的是,即便最近的招聘行情不好,但依然有很多大厂逆势捞人。
2月初,部分企业远程复工后,拉勾网对平台200家互联网大企业进行了一对一调研。调研结果显示,只有不到10%的公司表示会收紧招聘,另外180多家公司都会保持招聘甚至扩招。
也就是说,疫情之下,互联网大厂依旧坚挺。拉勾网创始人许单单透露,“有一家企业甚至要招到一万七千人”。
据统计,近期扩大招聘力度的企业主要分布在在线教育、生鲜电商、互联网物流等领域。
其中,盒马生鲜开放大约30000个岗位,苏宁计划新增8000人,京东集团面向社会提供超过35000人的就业岗位,万科物业启动20000人招聘计划,新东方新增1000多个岗位...... 扩招的企业,一方面是规模大资金足,另一方面是疫情为企业催生了机会。
这也不难理解,大环境越是艰难,越有实力的人越吃香。面对求职困境,掌握核心竞争力的的高端人才,从未畏惧过。BOSS直聘平台统计数据显示,短期内岗位结构发生明显变化,中高收入区间的岗位比例提升,暂时拉高了平均薪资水平。领英最新数据也显示,目前企业对初级岗位的需求降低,这意味着企业需要真正的强者。
3、打造大厂实战项目 后厂理工学院精准赋能高端技术人才
对企业而言,既具备扎实技术又能解决实际问题的人才依旧是刚需,企业愿意为这样的人才付出更多的薪水。拉勾网《2020互联网人才白皮书》显示,成熟企业资深程序员比小企业的一般程序员年薪高80000元以上。
在这样的背景下,基于开课吧孵化创立、十分注重专业实战经验的后厂理工学院在互联网圈子里备受瞩目,也掀起了一阵职场人对自我提升和升职加薪的热议。
2019年8月,正因为看准了市场对高端技术人才的需求,后厂理工学院应运而生。 基于行业前沿实战项目,与百度、滴滴、微软等众多企业建立合作关系,共同开发了人工智能、大数据、云计算和边缘计算等前沿实战型体系化课程,为希望职场进阶的科技人才提供智能通道,使其成长为行业高端人才。目前,后厂理工学院超过一半的学员来自一线大厂与顶尖学府,学员遍布腾讯、百度、新浪、华为等众多顶尖IT和互联网企业,成为各自领域优秀的开发者。
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