上市公司高管薪酬的奥秘

商汤科技在12月10日被美国列入制裁实体清单之后，终于迎来好消息，作为“AI四小龙”之一，公司于12月20日重启IPO，计划12月30日在香港联合交易所挂牌上市。此次招股共发售15亿股B类股份，定价区间为每股3.85港元至3.99港元，筹资约60亿港元。

然而，招股书公布后，商汤高管薪酬过高问题却引发市场热议。

三名高管薪酬近12亿

招股书显示，仅2021年上半年，董事会执行主席CEO徐立、执行董事王晓刚、董事会秘书徐冰三位高管的薪酬分别为5.12亿元，3.75亿元，3.05亿元，三人薪酬合计总计约11.93亿元，而同期企业经营亏损约37.13亿元。

截图来自：商汤科技招股书

截图来自：商汤科技招股书

根据招股书，截至2021年6月30日，商汤科技共有5000余名员工，2021年上半年员工薪酬共计24.93亿元。按此计算，员工平均薪酬约50万元，3名高管合计11.93亿元，占所有员工薪酬总数的48%。

截图来自：商汤科技招股书

如果按照2020年全年数据来看，2020年徐立、王晓刚、徐冰三人薪酬分别为3.57亿元， 1.63亿元，1.61亿元，三人薪酬合计6.81亿元，而2020年商汤科技巨亏121.58亿元。

截图来自：商汤科技招股书

截图来自：商汤科技招股书

做商汤科技高管真这么赚钱吗

　　通过查询商汤科技向港交所递交的招股书发现，外界对于“年薪”可能存在误解。

　　根据招股书，截至2021年6月30日止六个月，徐立的薪酬总计为5.12亿元，王晓刚的薪酬总计3.75亿元，徐冰的薪酬总计为3.05亿元。从数据看，这和外界流传的“年薪”数据是吻合的，甚至不是年薪，而是半年薪。但实际上，这里的薪酬和外界理解的“年薪”存在差异。

　　据了解，商汤科技高管薪酬组成包括薪金及工资、酌情花红、以股份为基础的薪酬开支、社会保障成本、住房福利及雇员福利等。

　　导致三位高管薪酬高达11.92亿元的原因，是因为“以股份为基础的薪酬开支”的增加，这相当于公司给予高管的股份奖励，招股书显示，2021年上半年，徐立、王晓刚、徐冰三人该部分的收入分别为5.1亿元、3.73亿元和3.03亿元。

　　2020年，徐立、王晓刚、徐冰三人的薪酬总计分别为3.56亿元、1.62亿元、1.61亿元，其中亦包括“以股份为基础的薪酬开支”，分别为3.53亿元、1.58亿元、1.58亿元。

　　2019年，除了徐立有733.2万元的股票奖励外，王晓刚和徐冰均没有，所以三人的薪酬总计分别为1070.6万元、343.3万元和176.4万元。

　　2018年，徐立、王晓刚、徐冰三人的薪酬总计则分别为389.1万元、251.9万元，872.7万元。

　　所以，如果要说商汤科技三位高管今年的薪酬，甚至只是半年的薪酬就高达11.92亿，也没错，但需要注意的是，这并不是常态化的薪酬发放水平。

　　事实上，在很多公司上市之前，都会给予高管大额股份奖励，更何况徐立、王晓刚、徐冰三人作为商汤科技的联合创始人，他们持有公司的股权都不多。

　　招股书显示，徐立持有的A类股票占比0.9%，王晓刚持有的A类股票占比0.73%，徐冰持有的A类股票占比0.33%。此外，徐立、王晓刚、徐冰三人还通过SenseTalent分别持有商汤565,386,529股、302,140,143股、252,236,581股B类股票。

截图来自：商汤科技招股书

高管薪资：创业公司重激励 成熟公司兼顾绩效

近期，社会对企业高管薪酬的讨论不断。包括联想集团董事长杨元庆薪资超过1.7亿也成为网民热议的焦点。但实际上，无论是商汤科技还是联想集团，查阅双方的招股说明书及年报不难发现，外界对企业高管的“年薪”存在普遍性误解。

商汤高管薪酬构成对比

商汤科技高管薪酬组成，包括薪金及工资、酌情花红、以股份为基础的薪酬开支、社会保障成本、住房福利及雇员福利等。联想集团作为港股上市公司，薪酬体系的划分也基本类似。

截图来自：联想集团财报，百分之六的部分为杨元庆的工资薪金

导致超出大众理解范畴，认为存在天价“工资”的主要原因，在于“股权激励”部分。

通过对比我们不难发现，仅仅就工资而言其实两家企业的高管工资并不能算高。商汤科技三位高管薪资工资普遍在一百余万元。联想集团作为比较成熟的上市公司，世界500强，公司董事长工资在800万元左右。

不同之处在于，商汤科技高管的股权激励力度很大，最高5.1亿元的股权激励超过联想杨元庆3倍还多，总薪酬也达到杨元庆3倍的水平。但这也是创业公司比较通行的做法，成长型企业与稳定型企业的高管薪酬设计的不同，创业公司的薪酬设计更强调“激励”，通过高额的股权激励激发企业家创新能力；而成熟型公司更强调“绩效与激励平衡”，既要长期捆绑约束又要形成激励，二者兼顾。

此外，根据 wind 跨行业统计的董事长薪酬排行榜 2020 年杨元庆在第 39 位。排在其前面的有京东的刘强东、腾讯的马化腾、神州控股的郭为、中国软件国际的陈宇红等。其中，刘强东的总年薪达到 3.6 亿（京东物流 1.34 亿元，京东健康 2.27 亿元）。腾讯前三名董事报酬总额是 4.92 亿港元，每人平均 1.64 亿港元。

据悉，杨元庆曾在内部表态过，中国员工的薪酬不能比国外员工低，因此无论员工还是高管，都逐渐提升的比较高。

但事实上，与国内外互联网公司的奖金和股票激励相比，商汤和联想的薪酬只能算是很一般的水平。

所以，评判任何一家企业高管的薪酬都应从企业的实际经营状况出发。单就薪酬本身来说，只要符合外部竞争性和内部公平性原则，即为合理。

溯源历史，我们就会发现，许多创业创新者，在种种惰性与无奈、重重叠叠的清规戒律中“杀出一条血路”（邓小平语），带动中国企业在国际领域领先成绩，今天的成绩得来何其不易。新的数智化时代，现有模式将进入新的迭代周期，对于这类人来说，让他们没有后顾之忧，大刀阔斧创新，激励他们破立，才是关键。

我们建设一个理智提升的现代化目标取向的社会，对商汤、联想的高管们应抱以必要的“理解与温情”，更多注重怎样在改革深水区推进“啃硬骨头”的攻坚克难，使一线的与后起的创业创新者，得到更友好的“高标准法治化营商环境”。

兹事体大，关乎我们所有人的未来。

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