来源：知乎 一瓶子不满
这是一篇回答的更新内容，建议第一次阅读的小伙伴可以去下面这个链接，读下之前的内容。
最近ERP市场关于国产化替代的热度在持续升温，华为meta ERP的“横空出世”（有空时大家感兴趣可以分享分享），项目需求眼见得越来越少，甚至不少猎头和我聊起了他们未来的转型，可想而知这些事给大家带来了不小的危机感，还有不少关注我的小伙伴在留言询问我的去向和后续。
今年开年后真的太忙了，报复性出差了一个季度，航旅纵横目前已经超越99%的用户。ERP项目经理的连载也没时间填坑。今天好不容易有个空闲，时间不多，先和大家聊聊近况吧。
一直没有和大家讲去向，确实是有顾虑的。因为去年转行时，完全不知道自己的选择是对是错，如果错了，被嘲笑事小，没工作事大。所以转行的细节只有身边几个最亲近的朋友知道，尽力保持低调，为将来吃回头草做好充足的准备，哈哈哈。
闲聊结束，进入正题：
去年大约6，7月份的时候，接触到了信创“79号文”，虽然没有亲眼看到红头文件，但是来源相当可靠，当时危机感一下就拉满了，整个人焦虑的不行。当然，这也和最近几年售前负责的客户类型有关，大部分都是国资委的下属企业。
之前和大家说转行主要是因为薪资，其实自己心里最清楚，对金钱的欲望只是让我动起来。真正引起焦虑的是在看到“79号文”，以及曾经跟进过的几个国央企SAP项目被叫停，脑袋一下嗡了。
尤其是我这种英文不好，基本和Global项目绝缘的人，最焦虑。不得不开始认真思考转行，正式将转行放上日程。
就像之前回答说的，在互联网的需求中转悠一圈后，就把求职重心放在国产ERP的企业了。
华为、用友、金蝶，这三个当时都有接触过。
我知道很多小伙伴最担心的还是国产ERP赛道的薪资，从交付层面看，除了项目经理，其他职位的薪资如果拉平看，对比SAP都是下降的。
但是优秀的人依然优秀，我依然看到很多优秀的实施顾问转行后，薪资有提升。
结合最近了解的一些信息，总结下这三家的情况。
华为：meta ERP的机会还没全面释放，目前主要是19级以上的高级职位招聘，还有就是研发、技术的岗位。高级职位薪资整体属于舍得给钱的那类。
舍得但不是土大款，是基于原来年包的正常涨幅，不是让你狮子大开口的那种。业务方面，实施交付的岗位预计在下半年或者明年大量释放，纯个人猜测，不保准。
用友：今年分了23个行业事业部，在行业事业部的维度再区分地区，目前内部组织架构已经基本调整完毕，部分行业有需求，招聘行业解决方案专家，有兴趣的小伙伴可以去接触下，高级职位薪资整体偏保守。
金蝶：这两年重点发力大企业，在保持中小企业增长的势头下，开始进入SAP、Oracle、用友的地盘抢生意，为此在招聘一些面向大企的高端人才，高级职位薪资介于华为和用友之间。
只列举高级职位原因就像之前说的，普通交付岗位，华为还没开始，金蝶用友给不上价，大家大概率不会去。除非是为了不出差，找家附近的用友金蝶入职做本地实施，要不然真想不大家降薪去的理由。
不建议贸然换赛道，决定前一定要仔细想清楚。毕竟瘦死的骆驼比马大，没了国央企还有民营企业，SAP市场不会断崖式的下滑，应该是到27年，逐年平稳下滑的状态。其他建议这里就不给了，感兴趣的可以扒扒之前的回答或文章。
今年和几家国央企交流过，他们应该是去年10月份左右收到的“79号文”，所以你懂的，国央企市场真的在变天了。
以上都是个人的经历总结，难免出现幸存者偏差，仅供大家参考。
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