从2024用友伙伴大会,看“至暗年度”下的用友

写在前面:

有人评价我是“从鼎捷出身、到融合方案厂商”的背景,所以我对用友的感情不是扎根式的成长趋势(我老板是)。因此,下述观点仅代表个人立场,不代表平台组织。

2024年度用友伙伴大会,我的评价是:

排场“降本化”、简朴“低调风”;

市场“慢热化”、行政“青涩风”;

领导“亲民化”、姿态“放缓风”;

集团“强控化”、伙伴“观望风”;

U8冲动“订阅化”、YonSuite市场“颤抖风”……

不做详细展开吧,再次强调仅代表个人观点(一个经常被人说“观点解读太个性”的系统规划师的立场)。

但,全场参会过后,按捺不住内心的分析欲望,针对用友这两年的“大动作”有所思考,如下。

一、2023用友“至暗年度”原因分析。

“用友网络2023年实现归属于母公司所有者的扣除非经常性损益后的净亏损为11亿元到12亿元。”亏损原因,小编认为有以下几点:

1、业务组织模式转换

用友在2023年年初启动了“业务组织模式升级”,即:大型企业客户业务由原来“区域经营模式”升级为“以行业为主的组织经营模式”,中型企业客户业务继续原模式不变。

整体2023年,中型、小微企业客户业务收入增长较好,但占公司营业收入比重最高、受业务组织模式升级影响最大的大型企业客户(含政府及公共组织)、相对全年经营目标差距较大,对公司整体收入增速影响较大。

2、大型项目签约后收入确认周期长:

2023年度,用友充分发挥BIP3的“大国重器”威力,抢占数智化与信创国产化市场,全年合同额增速明显,合作包括招商局集团、中国一重、中国中化、中国保利、中国中车、中交集团、中广核、比亚迪、美团等企业在内的A类项目。

然而,大型项目实施周期更长,收入确认周期也更长,因此收入增速慢于合同增速。

3、规模增幅致使薪酬成本增幅:

2021-2023年,用友加大战略投入、迅猛扩充资源。研发领域、市场领域、销售领域、交付领域,均大幅增长,导致工资薪酬同比增加较多。

4、行业经营致使差旅成本增幅

行业化经营后,业务部门在快速批量突破行业客户过程中,覆盖全国市场发生的差旅费、市场费用也增加较多。

5、外包项目增幅致使外包成本加大:

大型、难点项目的突破速度较快,但本部交付资源的失衡导致外包项目增幅较快(外包交付、外包开发),培育专业服务生态过程中,外包成本同比增加较多。

二、2024用友“换帅”观察分析。

年初,用友官宣:陈强兵担任用友网络总裁,主管公司业务经营与职能管理工作。王文京辞去公司总裁职务,将继续担任公司董事长并兼任CEO,主管公司发展战略和产品研发工作。

1、王文京2021复出、2024卸任的观察分析:

2019-2021年,用友的营收及利润两个维度均较2016-2018年明显放缓、下滑。同时,在云转型大潮下,步伐明显慢于友商及市场节奏,尾大不掉。因此,商业嗅觉灵敏的王文京,在2021年选择复出、担任公司总裁,掌控大局、寻找“第二增长曲线”。

期间,两项重要决策推出:①跳脱单一的产品和服务体系、将业务和产品拓展至产业互联网;②细化行业颗粒度经营、推广大型企业及央企的“23+4”行业化经营。

至于2024的卸任,上述我们分析了不做赘述。

2、陈强兵回归、释放了什么信号:

很多知名企业的战略性调整,背后都会引入新的管理模式和公司治理结构,再好的战略也要人才来落地。也许,这就是陈强兵接替王文京,替用友“打江山”的原因。

陈强兵的回归,是“弃兵再用”?还是“全力冲业绩”的信号释放,我们不得而知。但陈强兵在业务前端的“拼杀”能力,也许是王文京看重的“一线战斗力”的强项发挥。王主内、构建护城河,陈主外、扩大城池,让市场、资本、客户等各方恢复信心,扭转“至暗年度”的尴尬局面。

三、2024年度U8+订阅化的影响分析。

2024年度,用友U8+产品将全面转向订阅模式,不再接受新购U8产品许可模式的订单、鼓励客户转向订阅服务。这个举措是在大力“推崇云化”?还是弱化U8+产品、强化YonSuite?目前不得而知,不过好像也没有太大区别。关于此举措,用友分销体系的伙伴们倒是众说纷纭:

U8+产品经历用友体系内最长时间的市场验证、停止许可模式对市场的冲击是如何的?对用友又是如何的影响?

U8+产品的订阅式推广、是否意味着分销渠道的客户资源集中化管理、降低渠道领域的客户粘性、弱化分销市值的举措?

YonSuite产品于U8+订阅模式竞争下,是否意味着两种产品模式下的市场矛盾升级?

用友集团是如何思考与定位的?在高层领导的策略发布PPT里,说实话,并没有实质性的支持政策体现。

内部的战斗力是否能形成合力?管理是否能有效聚合?从而解决内忧的隐患?

产品平台是否能够更加成熟,是否能从原型项目发展为规模化应用?

在产业竞争异常激烈,华为等具有绝对优势的大厂进入后,能否重建自身优势?

……最后,有些问题还没想明白,也有一些问题需要市场验证。

但是不可否认,优秀的企业都是在自己最巅峰的时候居安思危、调整战略,从而寻找业绩增长的“第二曲线”。至于这个“第二曲线”能否唱好,我们还是用时间去观察。

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2024-03-18
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