据统计数据显示，我国市场蓝领劳动力将近4.5亿，每年招聘体量远超2000亿。然而企业在招聘中，往往面临一系列招聘难题，比如简历匹配度低、发布岗位沉底、招聘成本高、求职者到面率低、离职率高等等，常常付出了人力、物力、财力，却得不到理想的招聘效果。数据显示，大部分蓝领求职者在择业过程中，到面率不足40%，7天内离职率更高达50%。知名人力资源外包服务公司仁联集团深刻洞察到这一社会痛点，推出了熟人直聘App，为人力资源行业带来了全新的招聘思路，也为大量蓝领求职者提供了一个简单真实且好玩的求职平台。仁联集团靠谱吗?此文将为大家解读熟人直聘实现快速招聘的秘密。
首先来看一看蓝领求职过程中所面临的很多不为外人所知的痛点：
1)到面成本高：蓝领找工作时间多一天，吃住成本是他们必须考虑的重要因素;
2)岗位不真实：因为害怕求职陷阱，害怕岗位不真实等等，所以蓝领求职者往往偏向于熟人介绍工作;
3)沟通效率低：求职者对于入职企业了解不充分，入职后发现认知偏差严重。
基于以上蓝领求职者所面临的问题，仁联集团打破常规，运用科技研发创新，推出了专门针对蓝领求职者的招聘平台——熟人直聘(前期名为“熟仁直聘”)。仁联集团靠谱吗?熟人直聘围绕真实搭建招聘求职平台，从蓝领角度出发，基于他们的思考逻辑去配置他们想要的岗位，并且不向B/C端收取任何费用，打造了产品的差异化。具体来说，熟人直聘实现快速招聘的优势体现在以下几个方面。
1)免费招聘平台
企业无需购买套餐包，无需购买各式道具，不限直聊人数、不限岗位发布、不限刷新次数、不限查看简历。
2)岗位真实
通过严格的风控体系，保障求职者简历真实，账号真实，并且推荐真实企业。
3)AI智能匹配算法精准推荐
对于众多企业和蓝领的需求及行为习惯等，熟人直聘都建立了精细的行为标签，根据用户在平台上的一系列行为来搭建用户画像引擎，通过AI智能技术，精准匹配求职者批量推送给到企业。
4)工作顾问1对1服务
解决好求职过程中后期存在的疑问，同时也帮助企业提前筛选合适求职者简历，从而提高入职通过率，更有面对面辅导服务。
5)红包岗位更接地气
熟人直聘不收取费用，让企业和商户将营销费用精准的转化成自己的私欲流量，找到精准求职者，把钱补贴给用户，让用户与招聘企业和商户之间建立非常好的连接。
仁联集团靠谱吗?熟人直聘以强大的差异化亮点开辟了招聘求职新赛道，得到了企业与广大求职者的认可与推崇。未来，熟人直聘将继续以匠心精神打造极致用户体验，持续完善以客户需求为主的高效招聘、疑问解答、专业分析、职业生涯、发展规划等全方位的职业生命周期服务，为城市新人类找工作提供全方位的服务，在降低企业成本的同时，大大提升招聘效率。
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