去年12月，阿里开始实行带薪育儿假的员工福利引起了很多人的关注，这是互联网领域第一家落实国家新政的企业。嗅到了国家政策导向，1月29日，乐视视频官方微博也对外公布了公司育儿假的政策：
“我们从2021年12月21日起释放育儿假，北京员工，子女不满三周岁的父母每人每年享受5天带薪育儿假(外地天数参考当地政策)。产假由98+30天调整为98+60天(外地天数参考当地政策)。”
互联网公司的员工福利，开始卷起来了。乐视不会是唯二实行育儿假的互联网公司，后续肯定会有其他大厂跟上。
实际上，乐视员工福利一直都不错，之前还实行过每年除了年假之外12天福利假、班车接送等。近几年因资金问题虽取消了部分福利，但依然尽最大努力服务员工的成长，在2021年春季启动“在职教育支持计划”，支持员工接受在职教育并按比例报销学费。
如今，仅仅有高薪不能留住人才，全面的福利政策才能打动人心。公司制度是员工关怀的直接体现，如是否提倡加班，是否实行996等。越来越多的年轻人抵制过度加班，因为这不仅不利于提高工作效率，还威胁员工的身体健康。
据了解，2019年以来，乐视不再提倡“996”，调整为“朝九晚六”，主张工作的同时必须要兼顾家庭。员工加班的时长和方式也不很互联网，虽然间隔一段时间仍然会有“995”，通常是研发为了赶进度，但这必须是在合法的前提下进行。另外，公司也支持员工“二胎”、“三胎”，产假由98+30天延长为128+30天，男性员工享有15天的陪产假。
（免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。
任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。 ）
