疫情下，企业灵活用工意识唤醒：降本压力大，倒逼很多企业主的雇佣理念向着灵活用工方向转变。餐饮、零售、文化教培、旅游等行业都加速了对“零工”人员的配置比例。
灵活用工如火如荼发展，催生了众多灵工平台的出现。用工企业借助灵工平台，不仅便捷地对接到了灵活工作者，而且大幅节省了社保等方面开支。但与此同时，灵工平台资质良莠不齐，甚至有些灵工平台为吸引客户，打着税务筹划、灵活用工等名义，做着偷税漏税、虚开发票、买卖公民个人信息等不法行为。
如何挑选质量好，服务优的灵工平台呢?「灵工管家」建议，可从以下四点评估。
一看平台资质
资质是一家灵工平台开展业务的基础。「灵工管家」负责人提到，如果一家灵工平台拥有正规经营资质，意味着它能帮助企业合理合规申报个税，并提供完税资料;具备人力资源服务许可证与劳务派遣证，可为企业提供各类型专业的灵活用工服务。
二看平台背景与规模
具有一定规模或有国资背景的灵活用工平台，相对小平台来说，更加安全。大型平台能接触到更多新政策和新要求，可以迅速反应和调整业务，也能避免企业出现相关合规性问题。
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三看产品和服务
灵活用工平台业务覆盖市场推广、网络营销、在线音频视频、网约车、外卖快递、设计咨询、教育培训、活动策划、房地产经纪、网络课程等招募自由职业者和推介服务。一家业务丰富的平台，代表着背后更加强大的实力。
青团社旗下管理SaaS「灵工管家」于2019年底推出，截至目前，发薪人次达480万，发薪金额超64000万。服务企业覆盖餐饮、零售、商超、人资等10大行业，服务板块数覆盖，招聘、考勤、薪税等10大模块。「灵工管家」有效帮助企业降低50%+招聘成本，降低90%用工风险，同时人员稳定性超过80%，。
除产品外，还需要关注服务。灵工平台代办的比如社保缴纳、税收缴纳等业务比较复杂，需要灵活用工平台持续性地提供服务。期间，灵工平台的服务流程是否完善，对于企业来说就显得更加重要。资深的灵活用工专家，加上周全的服务，就可以帮助企业及时处理待办事项、排查风险，顺利摆脱合规隐患。
四看风控体系是否健全
风控体系是保证灵工平台健康运行的坚强后盾，平台的风控体系是否健全、是否严格，关乎到整个平台内客户的资金安全。为此，在选择灵工平台时一定要选择搭建智能系统的平台，比如搭建SaaS管理系统，智能化管理所有经济往来和数据，做到笔笔可追溯，严格把控服务全流程风险。
凭借SaaS管理系统，用工企业也可以系统上使用人员管理、资产管理、账单结算等核心功能，实时掌握、追踪用工信息，自动生成可视化线上账单，避免人工错算风险，降低人员管理难度，减少对账流程、减少管理成本投入等。
作为一站式灵活用工招聘服务企业，「灵工管家」业务贯穿灵活用工全链路，能通过严格的岗位审核机制和风控系统，帮助企业提升用工效率，高效地帮助灵活就业者匹配优质岗位。
专业的算法能帮助企业高效招聘人才，并沉淀历史人才;线上系统能便捷可视化操作排班考勤、算薪发薪、电子合同、用工保险、人才库运营、供应商管理等模块;值得一提的是，总部可通过「灵工管家」后台，1秒了解门店与兼职详细情况，防止信息不畅带来的虚假考勤等问题，严格把控服务过程。
部分内容源：新税网
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